最新法律规定租房合同写未住满三个月不退押金是否会允许

[律师回复] 结婚的必须具备的条件： 　　 1、结婚必须男女双方完全自愿。 　　《婚姻法》第五条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定要求当事人双方必须具有结婚的行为能力和无婚姻障碍。 　　结婚属于身份行为，当事人享有专属权，多数国家要求当事人必须亲自到场，不得委托代理。 　　 2、结婚必须达到法定年龄。 　　 (1)《婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予以鼓励。”这一规定说明，结婚自由虽然是我国公民享有的一项权利，但是，并不是任何公民都可以成为婚姻法律关系的主体。 　　 (2)晚婚，是指男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；晚于是指已婚妇女年满24周岁初育为晚育。 　　 (3)法定婚龄属于强制性的规则，晚婚年龄则只是号召和鼓励性的措施。 　　 3、符合一夫一妻制。 　　《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”

[律师回复] 能，但是要分情况。 1、在犯罪嫌疑人、被告人的住处采取监视居住的，监视居住期间不能折抵刑期； 2、指定居所监视居住的应当折抵刑期。

[律师回复] 对于新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗?这个问题，解答如下, 跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

[律师回复] 如果你已经年满16周岁，可以打工。 《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。 但是你参加工作是有一些限制，《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”