劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗

[律师回复] 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果存在医疗事故需要做一个鉴定

[律师回复] 受到职业病威胁或者患职业病的劳动者是社会弱势群体，十分需要国家的关怀和法律的保障。《职业病防治法》的重要内容就是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予患职业病的劳动者提供充分的法律保障。《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》进一步强化了《职业病防治法》的规定，明确符合以上情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条的规定单方解除劳动合同，也不得依照《劳动合同法》第４１条的规定在经济裁员的情况下解除劳动合同。

[律师回复] 受到职业病威胁或者患职业病的劳动者是社会弱势群体，十分需要国家的关怀和法律的保障。《职业病防治法》的重要内容就是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予患职业病的劳动者提供充分的法律保障。《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》进一步强化了《职业病防治法》的规定，明确符合以上情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条的规定单方解除劳动合同，也不得依照《劳动合同法》第４１条的规定在经济裁员的情况下解除劳动合同。