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公司法人代表的工资是否可以不发

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最新修订 | 2024-03-03
下列情况公司法代表人可以不发工资
一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。
二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。
如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
【法律依据】
《公司法》第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
公司法人代表的工资是否可以不发
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公司法人代表能不发工资吗
下列情况公司法定代表人可以不发工资:一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
23浏览 2024-09-19
表见代理与法定代表人的表见代表,如何认定二者?
[律师回复] 律师解答:你好,很高兴为你解答“表见代理与法定代表人的表见代表,如何认定二者”这个问题。 一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为,而不是代理行为;法人的其他工作人员受法人委托,以法人的名义实施的行为是代理行为,二者是不同性质的行为。 二、按照我国民法通则的规定,法人的法定代表人,其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权,其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人(如董事等)在以法人的名义从事经营活动时,不需要获得法人的特别授权,因为根据法人章程,他们完全有资格代表法人实施民事行为,其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时,只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认,而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制,也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效”。由此可见,代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表,要承担相应责任。如果还有其他问题,直接向我咨询就行。
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公司法人代表可以不发工资吗
下列情况公司法定代表人可以不发工资:一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
3浏览 2024-10-18
表见代理与法定代表人的表见代表,如何认定二者?
[律师回复] 律师解答:你好,很高兴为你解答“表见代理与法定代表人的表见代表,如何认定二者”这个问题。 一、法定代表人以法人的名义实施民事行为在性质上是一种代表行为,而不是代理行为;法人的其他工作人员受法人委托,以法人的名义实施的行为是代理行为,二者是不同性质的行为。 二、按照我国民法通则的规定,法人的法定代表人,其他组织的负责人代表法人或者其他组织行使职权,其行为后果由法人或者其他组织承担。法人的法定代表人及其他负责人(如董事等)在以法人的名义从事经营活动时,不需要获得法人的特别授权,因为根据法人章程,他们完全有资格代表法人实施民事行为,其行为后果均应由法人承担。而第三人在与其签订合同时,只应对其作为法人的法定代表人、负责人的身份进行审查和确认,而没有义务审查法人内部对其法定代表人、负责人的权限是否有所限制,也不应该怀疑法人的法定代表人、负责人未得到法人的授权。合同法第五十条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效”。由此可见,代表行为不适用无权代理的规定。你描述的应属于法定代表人的表见代表,要承担相应责任。如果还有其他问题,直接向我咨询就行。
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在我国公司法人代表的工资是否可以不发
下列情况公司法定代表人可以不发工资:一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
13浏览 2024-10-08
法定代表人行为能否代表公司行为
法定代表人的行为效力取决于公司章程赋予的权限,其在授权范围内代表公司,超出则属个人。公司的决策通常与其一致,但法定代表人越权签署合同可能导致公司承担法律责任,除非相对方明知其越权。
25浏览 2024-06-14
表见代理与表见代表的区别是什么
[律师回复] 您好,关于表见代理与表见代表的区别是什么这个问题,我的解答如下, 表见代理与表见代表的区别是什么 表见代表是指尽管某法人的工作人员事实上并无代表法人实施某种行为的代表权,但若法人赋予 或默认其使用具有可能使第三人合理信赖其具有该代表权的名称,则法人对其行为应对产生此信赖的第三人承担责任。可见表见代表存在于法人制度当中;而表见代 理则可以存在于自然人的代理中。表见代理只能是针对民事法律行为;表见代表则包括事实行为等。 首先明确代表和代理的区别: 代表人的行为就视为被代表主体的行为,可以看成是同一个人。 代理人和被代理人是两个人,代理人的行为是的,只不过行为的效果归属于被代理人。 如果被代表人对代表人有代表权限的限制,那只是代表人和被代表人内部的关系,不能约束善意的第三人。所以代表人超越代表权限与善意的第三人行为,该行为仍然有效。此为表见代表。 代理人没有代理权,却以被代理人的名义进行法律行为,善意的第三人有足够的理由相信其有代理权,此时成立表见代理。表见代理人的行为效果直接归属于被代理人。 两者的善意第三人是有区别的:表见代表中,善意的相对人没什么要求,只是要求善意。 表见代理中,相对人不但善意,而且还要求有充分的根据判断该表见代理人拥有有代理权。 实践中一般认为,下列两种情况属于“善意的第三人有理由相信行为人有代理权”: (1)行为人与被代理人曾经存在雇用关系,但由于种种原因被代理人未将二者雇用关系终止的事实公告或者行为人手中仍持有表明雇用关系存在的法律文件。 (2)行为人与被代理人曾经存在委托授权关系,但由于某种原因,授权结束后行为人仍然持有被代理人的代理证明文件。
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法定代表人行为是否必然代表公司?
法定代表人行为,是代表其个人还是代表公司,要看公司章程中对法定代表人权限的约定。只要是在权限内的行为,就是公司的行为;权限外则属于其个人行为。在通常情况下,公司通过法定代表人的职务行为体现法人的意志,法定代表人意思与法人意思是一致的。但在某些特殊情况下,也会产生冲突,比如法代超越章程权限签订合同的情形。
32浏览 2024-09-11
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