律图审稿专业委员会3轮严审

职业培训权是不是劳动者的权利

2.2k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
职业培训权属于劳动者的权利。
国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
职业培训权是不是劳动者的权利
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文308字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125588人选择咨询律师
6104位律师在线平均3分钟响应99%好评
职业培训权是不是劳动者的权利
一键咨询
  • 156****7267用户2分钟前提交了咨询
    142****3018用户4分钟前提交了咨询
    132****3503用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****4880用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****4206用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****1568用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****4513用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 174****1550用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****1157用户1分钟前提交了咨询
    162****5026用户4分钟前提交了咨询
    150****1667用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****3234用户1分钟前提交了咨询
    152****4670用户2分钟前提交了咨询
    160****6351用户1分钟前提交了咨询
    168****2040用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****4406用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****2026用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****1678用户1分钟前提交了咨询
    144****0337用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****4323用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1054用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****4236用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****3431用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****3504用户3分钟前提交了咨询
    132****5887用户4分钟前提交了咨询
    142****4864用户1分钟前提交了咨询
    177****6468用户3分钟前提交了咨询
    132****3724用户4分钟前提交了咨询
    172****6545用户2分钟前提交了咨询
    143****5538用户1分钟前提交了咨询
    173****5126用户2分钟前提交了咨询
    168****2674用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****0007用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****1166用户2分钟前提交了咨询
    147****5061用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****4427用户4分钟前提交了咨询
    148****1818用户4分钟前提交了咨询
    172****7515用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****4044用户2分钟前提交了咨询
    172****2226用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8533用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****5713用户1分钟前提交了咨询
    160****0407用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****6816用户3分钟前提交了咨询
    173****6237用户1分钟前提交了咨询
    175****0878用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****0182用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****3320用户3分钟前提交了咨询
    133****7461用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****5186用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****6857用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8816用户3分钟前已获取解答
连云港156****4180用户3分钟前已获取解答
职业培训权是劳动者的权利吗
职业培训权属于劳动者的权利。国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
44浏览 2024-10-28
职业培训权是不是劳动者的权利
职业培训权是劳动者的权利。劳动者可以依法获得参加各种职业培训资格,在职工培训中,有权获得规定的学习时间,在职业培训中,按规定由用人单位负担的费用用人单位应当支付,同时可以进行特殊培训,获得职业培训证书或资格证书。
1浏览 2024-09-04
职业培训权是不是劳动者的权利?
职业培训权属于劳动者的权利。国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
31浏览 2025-05-24
职业培训权属于劳动者的权利吗?
职业培训权属于劳动者的权利。职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义:(1)是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;(2)是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;(3)它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
2浏览 2025-05-08
职业培训权是否属于劳动者的基本权利
中国高度重视劳动者职业培训权益,通过综合多元政策推动职业培训体系建设,提升劳动者技能,优化素质,增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度,合理使用培训资金,提供定制化职业发展机会。
23浏览 2024-06-11
培训培训合同怎么写
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 委托培训合同 订立合同各方: 培训单位:____学院(或学校),以下简称甲方; 委托培训单位:____,以下简称乙方; 学生:____,以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。 第一条 甲方对丙方的授课内容,应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排,不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况,应于每学期末向乙方作一次详细介绍。 第二条 甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为,应及时与乙方取得联系,共同研究处理办法,丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格,一年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或取消其学籍。 第三条 甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分 一、 二、三等,具体评定和发放方法、标准,按甲方的统一规定办理。 第四条 乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元,奖学金每人每学期__元,其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用,乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方,或由丙方带交给甲方。 第五条 乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴,不发奖金)和其它福利待遇,丙方如在甲方食宿,乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定,按新规定执行),向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费,乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿,其家离甲方两公里以上,乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。 第六条 乙方要加强对丙方的管理和教育,要经常了解丙方的学习和思想品德状况,如发现丙方有问题,应及时配合甲方教育和处理。 第七条 丙方学习结束,经甲方考核、考试合格准予毕业后,乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况,合理安排其工作。 第八条 丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,从德、智、体三方面全面发展,争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪,要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学,或被甲方劝其退学或取消学籍的,应承担向甲方交付的各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。 第九条 丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后,必须到乙方单位工作,一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的,应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。 本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份,交__市教育局等单位各留存一份。 学院或学校(甲方):______(公章) 代表人:_______(盖章) 电话:________ 银行帐户:______ 乙方:________(公章) 代表人:________(盖章) 职务:_________ 电话:_________ 银行帐户:_________ 丙方:_______(盖章) _____单位职工或干部。 _____年_____月______日 订
2.4k浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    182****4978
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    188****7914
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    189****6457
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应