并处或者单处罚金是什么

[律师回复] 诽谤罪归属于我国刑法中规定的侵犯公民人身权利、民主权利罪这一大类之中。若受害女性能拿出确切的证据来证明对方恶意编排并传播虚假事实以损害其良好的公众形象和声誉，并且情节极为恶劣，那么实施诽谤行为的嫌疑人将有可能承担起相应的刑事法律责任。通常情况下，诽谤罪的法律惩罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
然而，倘若在信息网络这个特殊领域内实施了诽谤行为，并对社会产生了极其严重的不良影响，那么其所面临的法律制裁也将会相应地加重。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 可以到律师事务所当面了一下情况怎么样啊

[律师回复] 双方有没有协商过吗，大概花费多少

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 收集以下证据并去报警：1.行为人的操作日志，包括其实施行为的IP地址、网络活动记录
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 你好，可能会让打人者暂时离开，但是并不意味着案件的结束。

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件