竞业限制公司可以随时终止吗

[律师回复] 根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 　　可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

[律师回复] 竞业限制开始通知书 ，身份证号码: ，离职人员姓名: 自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开始生效。竞业限制终止之日依据《保密和竞业禁止协议》或甲方书面通知，通知由离职人员签收或邮寄至离职人员预留地址的第二日起生效。 竞业限制协议履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的《保密和竞业禁止协议》中的相关条款执行。 离职人员签收: 日期: 通讯地址: 邮编: 收件人: 电子邮件: 联系电话: 骑缝加盖公司公章 本联公司保存 竞业限制开始通知书 离职人员姓名: ，身份证号码: ，自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开始生效。 竞业限制协议履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的《保密和竞业禁止协议》中的相关条款执行。 公司(盖章): 日期: 本联离职人员保存

[律师回复] 在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。 用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第23条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。 竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。