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关于工伤待遇纠纷劳动仲裁多久能处理是怎样规定的

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最新修订 | 2024-02-23
一般四十五天。
工伤纠纷劳动仲裁一般四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长的期限不可以超过十五天。逾期没有作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
法律依据:
劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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工伤保险待遇纠纷还需仲裁吗
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工伤保险待遇是否属于仲裁范围
工伤保险待遇纠纷也可申请劳动仲裁,如果不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。具体要看工伤待遇纠纷是和公司还是和当地的社保机构。和社保机构之间引发的争议是直接通过行政复议或者行政诉讼解决,如果用人单位对老工伤员工不负责任的话是先申请劳动仲裁,不过老工伤的保险待遇要根据本省的规定。
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工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴吗?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以,如果不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。
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对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗?
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