打架没动手会被判刑么

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，现在有没有做申请鉴定？

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 解析：
绑架罪的量刑标准如下所示:
首先,对于一般的绑架案件,罪犯将被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收个人财产;
其次,如果犯罪行为造成的危害程度相对较轻,罪犯将会被判处五年以上至十年以下有期徒刑,并且同样面临罚金的处罚;
最后但并非最不重要的是,如果由于绑架行为导致受害者受到严重伤害甚至死亡,那么罪犯将被判处无期徒刑或者死刑,同时其个人财产也会被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论身处何地，不问缘由、无正当防卫之名而出手伤害他人无疑是违法行为。而出轨行为则涉及到道德考量与社会责任，严重时甚至可能引发民事纷争。在此情况下，您可以采取法律手段捍卫自己的合法权益，例如依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法规进行诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，见死不救并不构成刑事犯罪，但是在特定的关系之中，例如夫妻之间，由于存在着特殊的法律义务，如果配偶面临危险时，另一方选择见死不救，便有可能被判定为故意杀人罪行。这种刻意的行为被视为间接故意犯罪，其概念为明知自身的行为可能导致严重的社会后果，却有意纵容和放任这种结果的出现。具体而言，间接故意犯罪是指行为人明确意识到自身的行为会对社会产生危害，却仍然故意为之，最终导致了不良后果的心理状态。故意杀人罪，则是指行为人故意实施非法剥夺他人生命的行为，这是侵犯公民人身权利罪中的一个重要类型。故意杀人罪作为故意犯罪中的一种，其性质较为严重，社会危害性也较大，同时也是中国刑法中最为恶劣的少数犯罪之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于互殴行为导致的轻微伤情，需要判定的是双方当事人是否构成故意伤害犯罪。此情况下，将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，除了追究法律责任外，还需要依据被害者遭受的轻伤具体程度及其所产生的医疗费、误工费等实际经济损失来确定最后的赔偿金额。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，若在自行建造房屋顶部进行相关建筑物建设，则需要
首先获得城镇规划管理部门的批准许可。任何未经许可而擅自进行的建设行为均被视为违法违规行为，即所谓的“违章建筑”。
然而，若此类建设行为并未对他人的日常生活造成干扰，也未对城镇市容环境和整体规划产生负面影响，那么通常情况下，政府部门将不会对此类行为进行追责处理。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在暴力冲突中，若因外力作用导致脱发面积较大，通常情况下可能未达到轻伤的程度，但这并不意味着就不需要接受法医鉴定。对于伤势的评估，应交由公安部门依法进行调查核实，并可根据实际情况提供相关证据资料，例如监控录像、目击者陈述、病史记录以及专业医学鉴定报告等等。
此外，恶意随意攻击他人身体，导致对方受到严重伤害的行径，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在激烈的争吵中，若其中一方选择自我了断，那么在这种情况下，即便另一方并无蓄意谋杀或伤害他人之意图，亦未曾实施任何协助对方自杀或故意伤害他人身体的行为，均无需承担刑事责任，自然也就无需面临牢狱之灾。
然而，倘若该方确实怀有恶意，并且实际实施了杀人或伤人的行为，那么他将必须接受法律的制裁，面临牢狱之灾。
法律依据：
《《中华人民共和国刑法》第十六条
行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于打架事件方面的呈报，倘若派出所对于此类事宜处置严重拖延，遵照法律规定，相关当事人有权向更高级别的公安部门以及人民检察院提出合理申诉与反馈。我们需要了解到，依据国家法律法规，针对一般的治安案件，公安部门所需要处理的时间通常不宜超过30个工作日，自此事件被依法接受之日起便开始启动计算。而若是涉及到刑事相关的问题，公安部门必须在接到举报之后迅速展开立案侦查工作，以期尽早解决有关矛盾冲突。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
根据刑法学理论，所谓犯罪既遂，乃特定行为完全符合法定之具体犯罪构成要件之谓。
（1）以绑架罪为例，其既遂之判断应当以行为人是否已经成功地将被害人劫持并实际掌控为依据，换言之，行为人只需实施了绑架他人的行为，便可视为绑架罪既遂成立；
（2）在判断绑架罪是否既遂时，无需考虑勒索的财物是否已到手或其他目的是否达成，若因被害人激烈反抗或他人及时采取解救措施等客观因素导致绑架未能顺利完成，从而未能实现对被害人的实际控制，此种情况下，仍应认定为绑架罪未遂。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理此类冲突纠纷时，需明确说明意外险并不对此进行赔付。因为保险公司所提供的各类意外伤害保险通常都会明确规定相关条款及条件，而此中往往包含了免责声明。根据一般的保险行业惯例，对于因故意行为而引发的伤害事件，保险公司通常不会承担相应的理赔责任。
因此，此类情况下的赔偿责任应主要由实际施害方来承担。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于患有精神疾病而无法明智地辨识或控制自身行为的人士，若在此期间触犯了治安法规，将不予以惩罚，但必须督促他们的监护人对此进行严密监管并加以治疗。反观具有间歇性精神疾病的患者，倘若在精神状况正常时违背了治安规定，则应施予相应惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。

[律师回复] 解析：
若涉案人对于派出所在处理该暴力冲突事件中表现出的处理方式持有异议且认为其不公正合理的话，他们有权在收到派出所所下达的具体行政裁决文书后的六十日之内，向上述公安机关，通常是最先对此事进行处理的派出所的上级分局或公安局，提出正式的行政复议申请；同时，他们还可以选择在收到行政裁决书之日起三个月内，向当地政府提交行政诉讼请求。
法律依据：
《行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
第八条
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对未满十八周岁之人实施暴力行为所应承担的法律责任如下：
首先，如果行为人尚未达到刑事责任年龄（即不满十八周岁）且其行为并未触及任何犯罪规范，那么通常会被给予五日至十日的行政拘留，同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
然而，若行为人未满十四周岁，则将不会受到任何形式的惩罚，但其法定监护人必须对其实施严格的家庭教育和监管。至于已满十四周岁但不满十八周岁的行为人，在量刑时将会予以从轻或减轻处理。对于已满十四周岁但不满十六周岁，或者已满十六周岁但不满十八周岁，并且首次违反治安管理规定的未成年人，将免于执行拘留处罚。
其次，若行为人已满十六周岁，且其故意伤害他人的行为构成了犯罪，那么根据相关法律法规，一般情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
孕妇之间的肢体冲突通常不应视为群体性斗殴事件，因为严格来说，这类情况涉及到多人参与的聚众暴力行为。
然而，倘若有行为主体对处于怀孕期的女性进行了身体上的攻击或伤害，那么此等行为通常将面临严厉的法律制裁——即在十天至十五日的拘留期间，以及超过五百元至一千元的罚款金额。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若发生以上情况，通常只须前往公安机关进行调停即可解决。由于双方皆受损伤，故均需承受相应责任。抵达派出所后，警方将协助双方开展调和工作。经调解，同意调解方案者可签订一份调解协议书，支付各自所需的医疗费用后便可离开公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在双方发生激烈争执之后，一方选择以自杀方式结束生命，另一方并不必然需要承担相应的法律责任。但是，若该自杀事件与另一方存在着直接的因果联系，并且后者在整个过程中存在明显的过失或不当行为，那么这一方就必须承担相应的法律责任。反之，如果另一方在主观上并无任何恶意，且自杀者的行为完全源于其个人的心理、精神等方面的问题，则无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条
被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

[律师回复] 解析：
由于与领导产生激烈争执并因此被公司解雇，且未收到任何形式的赔偿金。在此情况下，劳动法规定，若员工有侮辱或谩骂上级等严重违规行为，并且这一行为已触犯到用人单位的规约制度，那么该公司有权以正当方式结束双方的劳务关系，且无需对员工进行赔偿。
然而，如果员工是因为其他原因而被解雇，例如因个人能力不足、工作表现不佳等，则员工有权要求公司给予相应的赔偿。关于赔偿金额的计算方法，根据我国相关法律法规，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。