律图审稿专业委员会3轮严审

招聘面试第10问:面试过程是否需要控制面试时间

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
面试过程是否需要控制时间,这个没有标准答案,取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是,通过交流和面谈,已经掌握应聘人员的信息,这些信息可以帮助判断该应聘人员是否和岗位相匹配,这种情况下,就需要控制时间。如果已经判断清楚,无论是匹配还是不匹配,都要尽早结束,而不用再交流太多的时间。
具体可以分几种情况思考是否需要控制面试的时间。
第一种情况,对于没什么面试经验,或者才开始步入面试工作的面试者而言,由于这类面试者面试技能不足,经验不够,所以也没法能控制好时间,面试的时间长一点短一点都没关系。面试本身是一件需要高度实践的工作,对于经验不足的面试者而言,就是需要不断的在实践中去摸索规律的。尽管如此,对于这类面试者,还是需要做到两点,
一是,要在面试之前做好充足的准备工作,包括事前审阅应聘简历、构建结构化的面试问题、了解岗位的任职要求、了解公司的文化等。充足的准备工作,会节省大量的面试时间,其实这也是相当于控制时间;
二是,在进行正式的面试之前,要接受面试技能的培训以及事前的模拟实践,等掌握了一定的经验后再去面试。所以不建议在没有任何经验的情况下,就开始独自进行面试。
第二种情况,对于一个经验丰富面试技能很强且阅人无数的面试者而言,面试的时间自然就能控制的很好。该闲聊的时候就闲聊,该正经交流的时候就正经交流,全部都在其掌控的范围。当然,对于这类面试者,也需要注意的是,一旦信息已经掌握,就要尽快结束,而不用再交流太多的时间。
无论是经验丰富还是经验不足的面试者,都需要牢记的是,要围绕岗位的任职要求来匹配应聘人员,一切都要围绕这个目标进行。事实上,我们面试的工作,就是一个人岗匹配的过程,记住这个原则就足够了。在此过程中,无论你遇到什么情况,自然就会有应对的方法。以下几种情况都是需要控制时间的。
第一,遇到应聘人员罗哩罗嗦、回答的答案已经偏离方向,这种情况需要找到一个节点直接打断,引导其回到应该回答的问题上。如果还是罗哩罗嗦,直接提醒,回答问题要简明扼要。如果还不改初衷,唯一的方式就是找到节点,结束面试。
第二,遇到沉默寡言或者紧张的半天说不上话的应聘人员,不要在原来的问题上纠结,先停止原来的话题,自然过渡转移到一个轻松的对方能回答的话题上,例如对方的兴趣爱好,或者个人优势等,一旦打开对方的话匣子,就再次转移到正题上。如果对方依然断续的沉默回答或者依然紧张,则找个节点,终止面试,不再继续。
总之,基本的要求是,无论是何种情况,都需要给应聘人员一定的时间。如果是一名经验很丰富的面试考官,对于不太好判断的应聘人员,最少也需要30分钟的面试时间;而对于那种完全不符合要求的应聘人员,哪怕是一瞬间就已经判断出该应聘人员不符合要求,处于礼貌与风险的考量,也至少要面谈交流5分钟的时间。
招聘面试第10问:面试过程是否需要控制面试时间
咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约4分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125598人选择咨询律师
3600位律师在线平均3分钟响应99%好评
招聘面试第10问:面试过程是否需要控制面试时间
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****6523用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****2176用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****1702用户3分钟前提交了咨询
    141****3823用户2分钟前提交了咨询
    174****1558用户1分钟前提交了咨询
    160****4148用户4分钟前提交了咨询
    133****7386用户1分钟前提交了咨询
    164****8042用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****3812用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****3567用户4分钟前提交了咨询
    143****0323用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****5036用户3分钟前提交了咨询
    168****7716用户3分钟前提交了咨询
    178****1701用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****7318用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****0241用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****4010用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****8237用户4分钟前提交了咨询
    177****4617用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****4480用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0841用户2分钟前提交了咨询
    161****0650用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****2874用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****4312用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****8411用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****7863用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****8353用户4分钟前提交了咨询
    135****8543用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****2686用户2分钟前提交了咨询
    131****7303用户1分钟前提交了咨询
    157****2577用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2147用户4分钟前提交了咨询
    132****0158用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****1487用户4分钟前提交了咨询
    168****5254用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****4018用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****0071用户1分钟前提交了咨询
    136****1564用户4分钟前提交了咨询
    152****5281用户2分钟前提交了咨询
    132****5321用户2分钟前提交了咨询
    153****5120用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****7418用户1分钟前提交了咨询
    132****1502用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****4318用户3分钟前提交了咨询
    138****2885用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****4874用户1分钟前提交了咨询
    174****7086用户4分钟前提交了咨询
    178****1133用户3分钟前提交了咨询
    138****8184用户3分钟前提交了咨询
    158****7573用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****4038用户3分钟前已获取解答
宿迁135****3737用户3分钟前已获取解答
苏州135****8091用户1分钟前已获取解答
招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题
在招聘面试的时候,与用人单位签订劳动合同的时候,应该注意以下问题:首先订立劳动合同应该诚实守信,遵循书面签订劳动合同原则劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权利。试用期的期限及权利义务明确,约定违约金的适用情形有限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业招聘员工试用期是多久?
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业招聘员工试用期是多久
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业招聘员工试用期是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业招聘员工试用期是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7589 位律师在线,高效解决问题
企业招聘员工试用期是多长时间
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业招聘员工试用期是多长时间相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    139****2990
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    156****5992
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    159****3786
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应