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劳动合同无效情形有哪些

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最新修订 | 2024-02-19
1、违反法律、行政法规劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
3、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
4、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。


法律依据:
劳动法》第十八条
下列劳动合同无效
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效情形有哪些
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劳动合同无效的情形
根据劳动合同法第二十六条规定,导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷
盗窃罪的刑罚几年内有效
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,根据相关法律法规,对盗窃罪的追诉时效定为二十年。
其次,虽然盗窃罪通常会判处三年以上十年以下有期徒刑,并处一定额度的罚金。
然而在某些特定的情形下,这种犯罪可能会面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑,同样需要缴纳罚金。在这些情况下,其追诉时效最长可达15年。但是,若罪犯被判处无期徒刑,则诉讼时效将延长至20年,且在20年后,如有必要,仍可进行追诉。
此外,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金;而对于数额巨大或存在其他严重情节的案件,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处一定额度的罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参照上述数额标准,制定适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通肇事罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国的相关法律法规,对于交通肇事罪的追诉有效期设定为长达十五年之久。在这种情况下,刑事案件经过了以下这些期限之后,就被视为超出了追诉的范围:
(一)倘若某起犯罪行为的法定最高量刑为不满五年有期徒刑,那么该案将经历五年的时间才会失去追诉权;
(二)如果某起犯罪行为的法定最高量刑为五年以上但不满十年有期徒刑,那么该案将经历十年的时间才会失去追诉权;
(三)若某起犯罪行为的法定最高量刑为十年以上有期徒刑,那么该案将经历十五年的时间才会失去追诉权;
(四)最后,如果某起犯罪行为的法定最高量刑为无期徒刑或死刑,那么该案将经历二十年的时间才会失去追诉权。
然而,如果在二十年后仍然认为有必要对该案进行追诉,则需要向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
抢劫罪法定减轻处罚的情形是什么
[律师回复] 解析:
在抢劫罪的审判过程中,可能会出现以下几种情况而给予被告人减轻刑罚:
1.被告人具有听力及言语障碍或者视觉缺陷(即残疾人);
2.案件情节符合刑法第二十四条所规定的犯罪中止条件;
3.被告人主动投案自首并如实供述罪行;
4.被告人在案件侦破过程中有立功表现;
5.因不可抗力因素导致犯罪未能得逞等。抢劫罪,依照我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定,是指以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同无效有哪些情形
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷
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劳动合同无效的情形有哪些
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
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劳动纠纷
网络诽谤罪诉讼时效多长
[律师回复] 解析:
在法律体系中,诽谤罪的诉讼有效期设定为五年。倘若行为人通过暴力或者其他手段对他人进行污蔑或恶意中伤,或捏造虚构事实肆意散布谣言,情节严重者,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等处罚;
同时,如果其所造成的影响和后果超越了法律底线,将会被剥夺政治权利。
值得注意的是,若法定最高刑期未达到五年有期徒刑,则诉讼有效期将延长至五年。因此,诽谤罪的诉讼有效期被明确规定为五年。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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劳动合同无效的情形有哪些?
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
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劳动纠纷
疑罪从无适用于强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏强奸罪相关证据的情况下,检察机关依法不应批准逮捕。
根据现行法律规定,批准逮捕的基本前提必须是存在能够被证实的犯罪事实,同时该行为还可能导致判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审等强制措施都无法完全防范和防止犯罪嫌疑人继续实施违法行为带来的潜在风险。因此,若强奸罪的证据链条缺失,那么批准逮捕的可能性便微乎其微。在刑事诉讼过程中,我们应当始终坚守证据裁判原则,对于存疑的案件,应遵循“疑罪从无”的原则,即在没有足够且确凿的证据证明被告确实犯有强奸罪的情况下,不得轻易判定其罪名成立。唯有严格遵守证据裁判原则,才能有效地避免冤假错案的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
故意伤害罪追诉时效多长
[律师回复] 解析:
根据法律规定,故意伤害罪的最长追诉期限为二十年,最短追诉期限则设定为五年。在故意伤害他人身体,并被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等较轻刑罚时,如果其对应的法定最高刑为不满五年的有期徒刑,那么将在实施行为五年后超出司法程序的追诉期限而不得再进行追究。
然而,若故意伤害行为导致他人死亡或以极其残忍的方式致人重伤,进而造成严重残疾的后果,使其面临长达十年以上直至无期徒刑甚至死刑等极端刑罚时,则需经过二十年的时间才会超过追诉期限。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同无效的情形有哪些?
如果劳动合同没有建立在当事人双方自愿平等的基础上签订的话,是无效的;同时如果劳动合同危害到了国家公共安全的合同也是无效的。如果签订了无效的合同的话,是不需要履行合同的。
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