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劳动者加班工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-26
计算劳动者加班工资的公式:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×1.5×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×2×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×3×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班工资怎么算
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劳动者加班工资如何算
劳动法规定标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下:工作日加班:月工资收入÷月计薪天数 ÷ 8 加班小时数乘50%;休息日加班:月工资收入÷月计薪天数÷8 加班小时数乘200%;法定节假日加班:月工资收入÷月计薪天数÷8乘加班小时数乘300%。
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劳动者的加班费不算工资吗
劳动者的加班费属于工资,应及时的进行发放。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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