律图审稿专业委员会3轮严审

违法解除劳动合同的后果有哪些,解决劳动合同纠纷应注意的问题

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
违法解除劳动合同的后果有哪些
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
从该条可以看出,用人单位违法解除的,劳动者可以要求恢复劳动关系,在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时,可以要求用人单位依法支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解决劳动合同纠纷应注意的问题
(一)注意申请劳动仲裁的时效
为避免时效经过,诉求无法得到法院的支持,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(1)向对方当事人主张权利
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(二)注意证据的收集
虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
违法解除劳动合同的后果有哪些,解决劳动合同纠纷应注意的问题
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文619字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125419人选择咨询律师
6335位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法解除劳动合同的后果有哪些,解决劳动合同纠纷应注意的问题
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****6820用户1分钟前提交了咨询
    172****2253用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****1605用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****1816用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****7452用户2分钟前提交了咨询
    164****7478用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****5027用户2分钟前提交了咨询
    171****0417用户3分钟前提交了咨询
    151****5266用户4分钟前提交了咨询
    136****4438用户4分钟前提交了咨询
    174****3625用户1分钟前提交了咨询
    165****2616用户4分钟前提交了咨询
    134****2370用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****7157用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****2480用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****5013用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****8060用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****3848用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****4653用户1分钟前提交了咨询
    156****5073用户2分钟前提交了咨询
    138****0650用户2分钟前提交了咨询
    168****0855用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****5185用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****5356用户2分钟前提交了咨询
    152****4700用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****7723用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****1613用户4分钟前提交了咨询
    134****7825用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****1200用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****4214用户1分钟前提交了咨询
    172****5402用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****6801用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4350用户2分钟前提交了咨询
    166****4303用户3分钟前提交了咨询
    163****7121用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****2383用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****7483用户3分钟前提交了咨询
    141****0216用户1分钟前提交了咨询
    162****8830用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****8241用户3分钟前提交了咨询
    165****2171用户3分钟前提交了咨询
    170****1815用户1分钟前提交了咨询
    145****6446用户1分钟前提交了咨询
    156****3374用户4分钟前提交了咨询
    136****2767用户3分钟前提交了咨询
    131****5878用户4分钟前提交了咨询
    174****5423用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****6438用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****4453用户1分钟前提交了咨询
    143****6827用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****2208用户2分钟前已获取解答
南通177****4109用户1分钟前已获取解答
淮安178****9400用户2分钟前已获取解答
劳动合同解除赔偿问题
一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
30浏览 2025-01-05
如何解决合同纠纷,协商解决合同纠纷应注
[律师回复] 一、如何协商解决合同纠纷合同双方当事人之间自行协商解决纠纷。应当遵守以下原则:一是平等自愿原则。不允许任何一方以行政命令手段,强迫对方进行协商,更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁,迫使对方达成只有对方尽义务,没有自己负责任的“霸王协议”。二是合法原则。即双方达成的和解协议,其内容要符合法律和政策规定,不能损害国家利益,社会公共利益和他人的利益。否则。当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。 二、协商解决合同纠纷应注意什么发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中,应当注意以下问题: 第一,分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任,否则,不利于纠纷的解决。因为,如果双方都以为自己有理,责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协议。 第二,态度端正,坚持原则。在协商过程中,双方当事人既互相谅解,以诚相待、勇于承担各自的责任,又不能一味地迁就对方,进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把,行贿,以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为,要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的,就应当追究违约责任,过错方应主动承担违约责任,受害方也应当积极向过错方追究违约责任,决不能以协作为名。假公济私,慷国家之慨而中饱私囊。 第三,及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局,争议迟迟得不到解决时,就不应该继续坚持协商解决的办法,否则会使合同纠纷进一步扩大,特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时,更应当及时采取其他方法解决。对于合同纠纷,尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财,用协商的方式解决,程序便捷。当事人应当了解如何协商解决合同纠纷以及协商解决合同纠纷应注意什么。通过摆事实、讲道理,以达成和解协议。发生合同纠纷后当事人协商解决,要想为自己争取权益,需要一定的协商技巧。因此,建议合同当事人咨询一下,请提供一些专业的意见。
449浏览
劳动合同有问题去哪里解决
劳动合同遇困,可尝试与用人单位沟通协商,或向劳动监察部门投诉,亦可申请劳动仲裁,仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议,可提起诉讼,但仲裁是诉讼的前提。解决过程中,务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据,以有力维护个人权益。
0浏览 2024-11-23
劳动合同有问题去哪里解决好
劳动合同问题解决途径有:与雇佣方协商,高效温和;向劳动监察部门投诉,其可调查雇主违法并纠正;向劳动仲裁机构申请,仲裁委依法裁定;对仲裁结果不满可向法院诉讼。劳动争议先仲裁后诉讼,过程中要收集保存劳动合同等证据护权益。
19浏览 2024-11-11
劳动合同赔偿问题怎么解决的
劳动合同赔偿的处理和决策依实际情况判断。用人单位违法单方解除合同,劳动者有权获双倍经济补偿标准的赔偿金。若因单位未提供劳动保护等致劳动者主动解约,劳动者可主张经济补偿。
0浏览 2024-10-04
物业合同纠纷的纠纷处理应注意哪些问题
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 物业合同纠纷仲裁注意事项 仲裁的这些特点,为物业管理纠纷的公正、及时、有效地解决提供了保障。事实上,许多当事人已经开始通过仲裁来解决物业管理纠纷,这也是物业管理逐步走向社会化,专业化和市场化的必然趋势。选择仲裁解决物业管理纠纷,需注意以下几个方面: 第一是明确仲裁的受理范围。并非所有的物业管理纠纷都能仲裁。一般来讲业主、业主会、物业管理企业以及建设单位相互之间的合同纠纷和财产权益纠纷可以通过仲裁来解决;业主、业主会、物业管理企业以及建设单位与建设行政主管部门之间的行政管理纠纷,则只能提起行政复议、行政诉讼。物业管理企业与其员工之间的工资劳保等纠纷,则要先向劳动局申请行政仲裁,不服行政仲裁时,才可向人民。 第二是订立有效的仲裁协议。仲裁协议是仲裁受理的前提,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。有效的仲裁协议应当包括:明确的请求仲裁意思表示,仲裁事项和选定的仲裁委员会。如想将物业管理纠纷提交深圳仲裁委员会仲裁,则可事先在合同中订立如下仲裁条款:“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均提请深圳仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力”。 第三是注意仲裁的时效。申请仲裁的时效与诉讼时效相同,即一般纠纷申请仲裁的时效期为两年,特殊纠纷,如:身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租金的;寄存财物被丢失或者被损毁的这类纠纷申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时算起。仲裁的时效,是仲裁保护当事人合法权益的法定条件,超过这一时效期,申请人的实体权益将得不到保护。 第四是仲裁请求要明确具体,且符合仲裁协议约定的范围。仲裁请求必须明确具体,是指要有具体的事项和给付数额,并且,这些事项和数额没有超出仲裁协议约定的范围之内,否则,仲裁申请将得不到受理,即使受理,也很难得到支持。这里体现了仲裁请求什么裁决什么和仲裁只能裁决仲裁协议项下内容的原则。 第五是仲裁请求的证据材料要充分。仲裁审理遵循谁主张、谁举证的原则,要使仲裁请求得到支持,证据必须充分。因此,对于物业管理活动的参与者来说,平时注意收集和保存相关的活动资料,就显得十分重要。 业主的车辆在小区内被盗的情形 1、业主的车辆在小区内被盗,此时业主应当对如下事项承担举证责任: (1)将车停放在车位或车库的事实; (2)尽到了该尽的防范义务,如车门锁、报警装置的完好性等; (3)车辆的价值。 2、物业公司应承担的举证责任是: (1)小区内治安状况的总体情况。总体情况良好,可以证明物业公司在履行安保义务上是没有过错的。如果总体情况不好,正如前文所述,经常有打架斗殴,失窃失盗现象发生,就可以认定物业公司有过错。 (2)各种制度是否健全及遵守情况。 (3)必要的设施、措施及配备的相关人员的情况。比如,小区与外界通道是否设置了门卫及值班记录,值班记录主要用以证明有人值守。从常理讲,要求门卫对所有进出人员进行登记是不可能的。 (4)在主通道及统一停车车位或车库周围设置的防范措施是否符合合同约定,如夜间巡逻、电子监控设施、单独的值班室及值班人员等等。防范程度应当与业主支付的服务费对等。正如你不能要求豪华宾馆与一般招待所对住宿顾客的人身、财物的安保注意义务是一样的。
436浏览
协商解除劳动合同注意哪些问题
关于协商解除劳务关系的具体事宜,必须留意以下几个值得重视的环节:首先,务必要坚持双方在平等自愿基础上进行协商,不允许有任何形式的威胁或者欺骗行为出现;第二,明确商定解约的具体时间点,以及经济赔偿金的数额及其支付方式等关键性问题;再次,双方需就工作交接的各项细节达成共识,以确保工作能够平稳地过渡到新的阶段;最后,务必签署书面的解除协议,明确规定双方各自享有的权益与承担的责任。
19浏览 2024-11-09
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    156****8191
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    181****5380
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    136****2412
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应