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年终奖是否属于工资范围

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最新修订 | 2024-02-28
年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖是否属于工资范围
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年终奖属于工资范围吗
年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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劳动纠纷
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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劳动纠纷
哪种属于盗窃罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪主体:体现为具有自然属性之人。
2.犯罪的主观层面:以直接故意作为其主要犯罪心态表现。
3.犯罪客体:涉及受刑法所保护之财产性权益。
4.犯罪的客观方面:指以非法占有他人财产作为其独特动机和目的,通过秘密手段将公私财物转移至自身掌控之中,且在达到法定数额或符合其他定罪条款时,方构成犯罪行为。具体而言,对于盗窃公私财物者,若数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收全部财产。
此外,个人盗窃公私财物“数额巨大”的认定标准为三万元至十万元,在此范围内应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的认定标准为三十万元至五十万元,在此范围内应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收全部财产。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区经济发展水平及社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。
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年终奖是否属于工资范畴
属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪属于犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.我们可以明确指出,敲诈勒索作为一种行为性犯罪,其指控与否并不以追求犯罪既遂为必要条件,重要的是实际发生的行为是否构成敲诈勒索。
2.根据法律定义,敲诈勒索罪旨在打击那些故意通过恐吓、威胁或要挟的方式,非法侵占他人公共或私人财产,损害他人核心权益的行径。该罪名所涉及的犯罪客体是一个复杂的体系,它不仅侵犯了公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利和其他合法权益造成了严重威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的显著区别之一。
值得注意的是,本罪的犯罪对象仅限于公私财产。
3.从客观角度来看,敲诈勒索罪的行为人通常采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交付财产。所谓威胁,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,即若不遵照行为人的要求处分财产,将会在未来某个时刻遭受恶果。
至于威胁内容的种类并无严格限制,包括但不限于对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等进行威胁,只要能够使受害者产生恐惧心理即可,无需现实中已经让受害者产生了恐惧心理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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故意伤害罪围殴判几年
[律师回复] 解析:
针对故意伤害罪行,根据相关法律规定,一般应当判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或短期拘留;倘若被告在故意伤害行为中,致使受害者遭受了严重的人身伤害,如导致他人受到重伤,那么其将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚;若被告在故意伤害他人过程中,致他人死亡或者采用极其残忍的手段使他人重伤并造成严重残疾,则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。关于故意伤害案件的赔偿事宜,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用,这部分费用需要根据医疗机构所开具的正式收款凭证来进行确认;
其次是误工费用,具体数额需根据受害者的误工时长及收入情况来综合评估;
第三是交通费用,这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的费用来进行计算;
此外,还包括护理费用以及住宿费用等。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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年终奖是否属于劳动报酬?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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盗窃罪属不属于自然犯
[律师回复] 解析:
盗窃罪,乃指基于非法占有之目的,采用秘密手段窃取数量较大的公共或私人财物,或者多次实施此类行为者。
依据相关法律法规,对于盗窃公私财物,数额较大者,或者多次进行盗窃、入户实施盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
然而,若盗窃行为尚未构成刑事犯罪,依据相关法律法规,可对盗窃违法分子处以五至十五天的行政拘留,以及五百至一千元以下的罚款处罚。但是,对于撬门破窗入室盗窃、使用刀刃等工具或携带凶器进行盗窃、惯犯作案或一人多次作案、明显属于以及其他虽然未达到规定的数额标准但情节或者后果较为严重者,无论其所盗窃财物数额大小,均应作为刑事案件处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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律师会见需要提供给家属吗
[律师回复] 解析:
一些信息可以进行通知,然而涉及到案件内情的部分是无法透露的。在此种情况下,辩护律师拥有与被羁押的被告人员作会晤及通函的权力,以便深入被告人员了解与其直接相关的案件事项;
此外,辩护人还有责任为被告人员提供法律援助、代其上诉或者控告。结束会面之后,律师有义务将会谈过程中所获取的信息以及被告人涉嫌的罪名、关键犯罪行为等具体情况如实转达至被告人本人的亲属处,但是倘若所涉案件为保密性质,则可选择不进行通报。虽然我们不能向客户透露案件的全部内容,但这并不意味着我们不能向他们报告案件的最新进展情况;按照正当的司法程序,在案件的每一个环节,例如案件已经进入了哪一个阶段,何时能够进入下一个阶段,何时需要开庭审理等等,我们都应该及时地通知委托方。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
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