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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
目前国家没有规定晚育的产假。但地方仍有部分规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，能增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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伤情鉴定一般在受伤后多久才能做伤情鉴定适宜在受伤后多久进行，取决于伤害程度。轻度或中度伤害可在出院后鉴定，涉及关节功能需等三至六个月。钢钉植入者需取出后三至六个月鉴定。复杂案例或需补充材料可另行计算。残疾级别鉴定建议在出院后三至六个月内实施。非紧急案件或未达到刑事、交通事故标准的伤害，鉴定时间可能长达一个月。1.7k浏览
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晚育产假多少天?晚育产假大概分哪几类？
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不会因为晚育就导致产假天数不一样的。产前假、哺乳假、保胎假晚育假、晚育护理假。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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产假，领生育津贴：产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）。产假工资和生育津贴，就高领取。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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晚育产假已取消。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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