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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
认定劳动关系时常见的问题如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。
二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。
三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。
四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。
五、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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认定劳动关系时常见的问题
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1、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系；2、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》；3、劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工；4、退休职工再就业或者被原用人单位返聘；5、劳动者与劳务派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同。
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