律图审稿专业委员会3轮严审

培训违约金能从工资中抵扣吗

1.2k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
培训违约金在通常情况下是不能从工资中抵扣的。劳动者如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但不能超过用人单位提供的培训费用,也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训违约金能从工资中抵扣吗
咨询助手提示您
全文427字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125309人选择咨询律师
6467位律师在线平均3分钟响应99%好评
培训违约金能从工资中抵扣吗
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****4470用户2分钟前提交了咨询
    164****5856用户3分钟前提交了咨询
    136****2735用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****5415用户4分钟前提交了咨询
    153****4254用户4分钟前提交了咨询
    140****5732用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2077用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****4173用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****1118用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7426用户1分钟前提交了咨询
    146****2024用户1分钟前提交了咨询
    137****0688用户3分钟前提交了咨询
    156****2586用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****5885用户1分钟前提交了咨询
    147****6128用户2分钟前提交了咨询
    175****0871用户4分钟前提交了咨询
    151****5781用户2分钟前提交了咨询
    176****3746用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****7763用户1分钟前提交了咨询
    174****4588用户2分钟前提交了咨询
    168****8510用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****1511用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****4625用户2分钟前提交了咨询
    135****8425用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****5440用户1分钟前提交了咨询
    134****6638用户2分钟前提交了咨询
    150****0168用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****2813用户2分钟前提交了咨询
    133****1281用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****0150用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****0711用户1分钟前提交了咨询
    176****6404用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****0715用户4分钟前提交了咨询
    140****6338用户3分钟前提交了咨询
    173****8225用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****1166用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****2360用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****3444用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****0520用户4分钟前提交了咨询
    136****0161用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****0052用户4分钟前提交了咨询
    164****4542用户4分钟前提交了咨询
    156****0336用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****2247用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****6538用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****0658用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****8418用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****8267用户4分钟前提交了咨询
    146****5280用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****0837用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****4176用户2分钟前已获取解答
扬州178****1372用户2分钟前已获取解答
连云港135****1564用户2分钟前已获取解答
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
培训协议违约金多少
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于培训协议违约金多少的问题带来帮助。
10w+浏览
合同事务
盗窃罪从重处罚几年
[律师回复] 解析:
在盗窃罪这一刑罚范畴中,最严重者可判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
而具体的判决结果会随着案情的复杂程度有所不同。
就盗窃罪的量刑标准而言,根据我国现行刑法的规定,盗窃金额在人民币1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的,应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃金额较小的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金;
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
培训协议违约金多少
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于培训协议违约金多少问题带来帮助。
10w+浏览
合同事务
非吸罪从犯怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,任何涉及未经许可非法吸收公众存款或以变相形式吸收公众存款的行为,若对金融市场秩序造成了重大干扰和破坏,均将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。
如果涉案金额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上至十年以下有期徒刑,并处以罚金。
而对于那些在金融犯罪活动中起次要或辅助作用的从犯而言,其量刑将参照主犯的犯罪事实,根据具体情况予以相应处罚。
通常情况下,从犯应受到从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6814位律师在线
立即咨询
网约车司机撞死人付事故全责会怎么处理
[律师回复] 解析:
驾驶车辆不当导致他人受伤并承担完全责任的情况下,肇事者应负责赔偿受损害方所产生的所有经济损失。
主要的赔偿内容包括但不限于以下几项:
医疗费用、误工收入、陪护费用、营养补贴、住院期间的饮食供应费用、通勤车辆费用以及住宿费用等等;
若对方受到伤害且构成伤残等级,肇事者需额外支付残疾赔偿金、精神抚慰金及配套设施装备使用费用、抚养家庭成员所需的生活费用等等。
在具体赔偿操作中,首要步骤是要求肩负交强险责任的保险公司根据其责任限额进行赔偿,若超过该限额,则超出部分由肇事者个人负担。
倘若在车辆上投保了第三者责任险,那么肇事者可以选择将他们的赔偿责任转嫁至该保险公司,或先行自行对受害方作出赔偿而后向辖属保险公司进行理赔追偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
抢夺罪从轻处罚标准是多少
[律师回复] 解析:
在裁量抢劫未遂案件时,司法机关通常会参照已经达成既遂的犯罪行为来对其作出适当的量刑处理。
具体而言,按照我国现行相关法律法规的规定,一旦实施了抢夺他人财物的行为,无论是否成功,均应被视为犯罪,并将面临相应的刑事制裁。
具体的量刑标准如下:
一般情况下,对于犯罪金额较小或者情节不太严重者,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,并且可能还需承担相应的罚金责任;
而对于犯罪金额较大或者存在其他较为严重情节的罪犯,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金;
至于那些犯罪金额特别巨大或者情节极其恶劣的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
恶意克扣提成属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的劳动法规则,任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生,那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而,如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况,前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示,那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是,即使在这种情况下,企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题紧急?在线问律师 >
4487 位律师在线,高效解决问题
培训合同约定违约金可以吗
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****1358
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    151****3666
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    185****7627
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应