律图审稿专业委员会3轮严审

适应期被辞退如何赔付

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
适应期被辞退赔付如下:
1、用人单位在试用期违法解除劳动合同的,按劳动者工作的年限计算经济补偿,再按该经济补偿的2倍支付给劳动者。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可在试用期满后合法解除劳动合同,不用经济补偿。
劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款
适应期被辞退如何赔付
咨询助手提示您
全文364字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125579人选择咨询律师
3010位律师在线平均3分钟响应99%好评
适应期被辞退如何赔付
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****1405用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****7012用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6757用户3分钟前提交了咨询
    176****8258用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****0118用户4分钟前提交了咨询
    165****1325用户4分钟前提交了咨询
    142****5105用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****5145用户3分钟前提交了咨询
    173****5116用户3分钟前提交了咨询
    132****4350用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4341用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6810用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****6080用户2分钟前提交了咨询
    146****8445用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****4770用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****4853用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****7703用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****6287用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****3821用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****1787用户3分钟前提交了咨询
    146****4684用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****6435用户2分钟前提交了咨询
    153****8277用户4分钟前提交了咨询
    163****7010用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****0304用户3分钟前提交了咨询
    151****3447用户2分钟前提交了咨询
    147****5831用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****4167用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****7200用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****8265用户1分钟前提交了咨询
    161****8360用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****2035用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****0634用户3分钟前提交了咨询
    170****7104用户3分钟前提交了咨询
    167****2760用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****8201用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****4403用户4分钟前提交了咨询
    133****5230用户4分钟前提交了咨询
    166****0217用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****3140用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6528用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0522用户2分钟前提交了咨询
    177****2506用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****6728用户3分钟前提交了咨询
    156****3107用户2分钟前提交了咨询
    146****8007用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****1238用户2分钟前提交了咨询
    158****3751用户3分钟前提交了咨询
    153****5728用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****3874用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****9421用户1分钟前已获取解答
宿迁156****4997用户1分钟前已获取解答
无锡181****8064用户4分钟前已获取解答
被公司辞退工资应该何时给付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被公司辞退工资应该何时给付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
追尾网约车赔付停运费是什么标准?
[律师回复] 追尾网约车后,关于赔付停运费的问题,可以按照以下步骤进行:

确认责任:

在追尾事故中,通常后车会被认定为全责。但这需要根据具体情况和交通法规进行判断。

了解停运费:

停运费是指因车辆损坏而需要进行的修理期间,受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成的经济收人减少。这个费用需要由事故责任人来赔付。

定损与赔偿:

首先,需要联系保险公司进行定损,确定网约车的损失情况。
除了赔偿网约车的修理费用外,还需要赔偿停运费。停运费的计算通常基于网约车平均每天的收入来估算。例如,2023年网约车的停运费平均每天约为250元。但具体费用可能会因城市和平台的不同而有所差异。

协商与支付:

与网约车司机或相关运营公司协商停运费的赔偿金额和支付方式。
如果双方无法达成一致,可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,因过错造成他人损失的,应当承担赔偿责任。这包括直接损失(如车辆修理费)和间接损失(如停运费)。

注意事项:

在处理此类事故时,务必保持冷静并遵循法律程序。
及时与保险公司和受损方沟通,以达成合理的赔偿协议。

综上所述,追尾网约车后需要赔付停运费,具体金额应根据实际情况和当地标准进行协商确定。同时,要遵循法律程序并确保双方的权益得到妥善处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
换部门后不适应被辞退需要赔偿吗?
换部门后不适应被辞退显然是需要赔偿的,对于员工不存在违法或者违反工作纪律的情况下,用人单位辞退员工都是需要支付经济补偿的,涉及到强行辞退员工的,还需要支付双倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被公司辞退工资应该什么时候给付
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期被公司辞退应当怎样支付工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被公司辞退应当怎样支付工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5282 位律师在线,高效解决问题
企业辞退员工应付哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好离婚7年了可以起诉男方付抚养费不
[律师回复] 您好,对于您的问题“离婚7年了可以起诉男方付抚养费不”,我的回答如下:

可以起诉要求支付抚养费。根据我国法律的相关规定,离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。即使已经离婚7年,如果当时没有约定抚养费或者约定的抚养费不足以满足子女的实际需要,子女仍然有权向未直接抚养的一方提出支付或者增加抚养费的请求。

具体来说:

法律依据:《中华人民共和国婚姻法》以及《民法典》的相关规定明确指出,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。这些费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。而且,这些规定并不受离婚时间长短的影响。

抚养费的计算:抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定。

诉讼时效:虽然可以起诉要求支付抚养费,但需要注意诉讼时效的限制。一般来说,向前追索抚养费的时效期限为两年。但是,这并不意味着离婚超过7年就不能追讨抚养费。如果在这两年内没有提出要求支付抚养费的请求,可能会丧失追索该期间抚养费的权利。然而,如果存在特殊情况,法院也可能会酌情支持超过时效期限的部分。

综上所述,即使离婚已经7年,您仍然可以起诉男方要求支付抚养费。但是,具体能否成功以及抚养费的数额,需要根据您的具体情况和法院的判断来确定。建议您咨询我们专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    138****3005
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****8467
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****3194
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应