我想咨询一下劳动者解除合同的补偿金

[律师回复] 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

[律师回复] 你好，你咨询的问题合同终止解除区别，合同解除的方式一般有： 1)、协议解除--当事人通过协商取得一致而解除合同 2)、约定解除--当事人一方利用事先达成的协议约定单方宣布解除合同 3)、法定解除--当事人一方利用法律的规定单方宣布解除合同 3、法定解除的5种情况

[律师回复] 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。 你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！

[律师回复] 你好，首先特别高兴可以解答问题，关于解除或者终止劳动合同的书面证明，它是你应该掌握的基本书面格式的一种，应该包含以下内容： 　　(员工工号： ) 　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 　　 1.试用期内不符合录用条件。 　　 2.严重违反公司规章制度。 　　 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 　　 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 　　 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 　　 6.被依法追究刑事责任。 　　 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 　　 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 　　 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 　　您需要办理以下交接手续： 　　 1、 ; 　　 2、 ; 　　 3、 。 　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 　　特此通知 　　通知方(签名或盖章) 　　年 月 日 　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 　　签 收 回 执

[律师回复] (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%