我国颁发的《企业职工带薪
年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止
劳动关系时,如果该年度没有安排休
年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿
工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说
退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。
职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过职工本人的同意,在本年度不安排年假,可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数,按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿,一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。