我想咨询一下女职工产假延长多少天

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 “体弱儿”指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病？脑发育不全？兔唇？裂腭等）以及一年内住院3次。 哺乳期结束后，能否延长呢？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

[律师回复] 您好，一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。

[律师回复] 可以咨询人社局。

[律师回复] 对于产假延长 2017的问题，我的理解是： 目前，中国的产假是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，可见中国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典，产假是16个月（480天），瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。当然，也有一些国家的产假短于中国，比如美国和韩国，韩国的产假90天。 延长产假是一项充满人性化的建议，问题是产假延长期需适合国情。因为延长产假牵扯到诸多方面，比如劳动保障、女性就业、企业负担、家庭收入等诸多现实问题，现在将产假延长至三年不仅不现实，而且毫无实现的可能。若将产假延长至一年，由社保提供生育津贴或由财政出资保障，比较靠谱。

[律师回复] 劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。