咨询一下无固定期限劳动合同解除的情况是什么

[律师回复] 用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有：连续工作满十年，再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次劳动合同，第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止（解除）劳动合同通知编号： （甲方）与 （乙方）于 年 月立 （续订）了以下第 项劳动合同： 1 、固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2 、无固定期限合同。 3 、以完成 工作为期限合同。根 据《劳动法》 、 《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动 合同第 条第 款的约定，现对该劳动合同按照以下第 项办理。 （ 1 ）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 （ 2 ）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳 动合同。 （ 3 ）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳 动合同。 （ 4 ）根据《劳动法合同法》第 条第 项的规定，解除劳 动合同。 （ 5 ）根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定，解除劳 动合同。 （ 6 ）因本人提出辞职解除劳动合同。 （ 7 ）因工作调动解除劳动合同。 单位盖章： 年 月 日 说明： 1 、被终止（解除）劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口 所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 2 、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档安） ，劳动 者本人一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局一份，劳动者 本人户口所在区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

[律师回复] 如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。 如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。 如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。 如果这些程序都没有做到之前，用人单位直接解雇是不合法的。 根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 关于无固定期限租赁合同如何解除这个问题，需要等你当时签订合同的人回国之后重新签订接触协议。

[律师回复] 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订 第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。