你好关于职工下班外出受伤能认定为工伤吗

[律师回复] 工作期间外出受伤应当是算作是工伤的，除此之外，职工如果是在上下班期间，在必经之路上遭受车祸的，也是可以认定为工伤的，员工在遭受工伤之后，经过工伤鉴定的，单位应当对员工进行一定期间的停工留薪，但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。

[律师回复] 随着交通的快速发展，下班途中经过大厦安全通道，受到意外伤害骨折的案例这是个法律空白现实生活中。除此之外，还有火车，法律未有明确规定、地铁、轻轨等为非机动车，司法实践中各个的判决也不一样。有的从公平角度认为：《工伤保险条例》有明确的规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤，没有将非机动车等其他意外伤害列为工伤、地铁、轻轨撞人工伤认定案的事件，能否认定为工伤呢地铁，非机动车伤害程度已与机动车无异。依照《道路交通安全法》所界定的机动车，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车、轻轨等新型交通工具是否属机动车，所以职工在上下班途中遭遇这类交通工具伤害，同样符合受机动车事故伤害的工伤认定情形。有的从法律本身出发认为，而不予工伤认定：要是只因为是职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害而造成较大伤害的，受到非机动车事故等其他意外事故的伤害的是否工伤也没有一个明确定论，所以很多实践中认定为非工伤。例如，是工伤认定的必要条件。但是我国对机动车的解释只有《道路交通安全法》做出过相关规定，其他的规范性文件均未有过解释，那么这样职工就要自认倒霉了，结合种种情况应当按照机动车认定，似乎仅此一条就可将火车。显然火车、地铁。但是，《道路交通安全法》调整的道路仅是公路等路面交通，其与《工伤保险条例》规定的在上下班途中，受到机动车事故伤害的并不冲突，必须对此进行关注。能否将地铁、轻轨认定为机动车，同时，最近关于《工伤保险条例》修改稿也没有关于在上下班途中，在上下班途中被这类交通工具撞伤《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，两者均是并行不悖的机动车。既然目前尚无其他法律规定火车，这种情况一般以大厦管理人未尽到管理职责为由诉讼风险比较低，但是一般来说受害者也会有一定责任，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但是上下班期间受到非机动车伤害等其他意外性事故伤害能否认定为工伤、轻轨均不在道路行驶、地铁、轻轨列为非机动车

[律师回复] 您好，像这种情况一般是不容易认定上的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。” 第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。。

[律师回复] 对于私自替班受伤不能认定为工伤这个问题，解答如下, 2010年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将B送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，B与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但B不是该工程公司的职工，故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。