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我想咨询一下辞职了老板不让走怎么办，
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想辞职但是老板不让走人如何办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着想辞职但是老板不让走人如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷走私抓住可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
只要您满足相关取保候审的资格要求，便可向司法机构提出申请。
根据我国法律法规规定，对于具备以下任何一种情况的犯罪嫌疑人或被告人，司法部门均有权批准其进行取保候审：
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯；
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会产生重大危害的罪犯；
再次是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性罪犯，同样在取保候审后不会对社会造成危害；
最后是在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施的罪犯。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
只要您满足相关取保候审的资格要求，便可向司法机构提出申请。
根据我国法律法规规定，对于具备以下任何一种情况的犯罪嫌疑人或被告人，司法部门均有权批准其进行取保候审：
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯；
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会产生重大危害的罪犯；
再次是患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性罪犯，同样在取保候审后不会对社会造成危害；
最后是在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施的罪犯。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不让会见律师的理由有哪些
[律师回复] 解析：
在看守所内，采取禁止行为人为其聘请的律师进行探视的措施，主要目的在于保障案件调查工作的顺畅推进和案件信息的安全性，以防止行为人可能存在的蓄意破坏甚至是与他人串供的风险。
然而，根据相关规定，通常情况之下，只要律师能够持有有效的律师执业证书、所属律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构发出的公函，便有权请求探视正在被关押中的行为人。在此种情况下，看守所应尽快为律师安排会面，最晚也不应超过四十八个小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
在看守所内，采取禁止行为人为其聘请的律师进行探视的措施，主要目的在于保障案件调查工作的顺畅推进和案件信息的安全性，以防止行为人可能存在的蓄意破坏甚至是与他人串供的风险。
然而，根据相关规定，通常情况之下，只要律师能够持有有效的律师执业证书、所属律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构发出的公函，便有权请求探视正在被关押中的行为人。在此种情况下，看守所应尽快为律师安排会面，最晚也不应超过四十八个小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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常州迁户口咨询哪里咨询？
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策，在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续，然后再去办理迁出手续，常州的迁户的办理流程是：①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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想问问您，在合同期内可以辞职嘛？（干餐饮服务员类型的）
[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
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咨询劳动合同到哪个部门咨询？
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局（也就是劳动局）去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以，劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题，有争议可以先去这里咨询，如果是需要仲裁的，申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复，如果仲裁机构受理了，那么就会开庭审理。
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我想咨询盗窃初犯者能判缓刑吗
如果犯罪嫌疑人是初犯，然后是没有预谋的，并且积极配合警方退还赃款的，那么法官完全可以考虑对罪犯进行宣告缓刑。但犯罪嫌疑人的盗窃数额不应超过三万元，否则不可以对罪犯进行缓刑。
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想辞职老板不批怎么办？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
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劳动纠纷我老公过世了，我在一家公司做清洁，我咨询一下公司有没有给我什么补贴。
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
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400元耳机被捡走占为己有
[律师回复] 从法律角度来看，虽然 400 元的金额可能相对较小，但这种行为仍然是不道德且可能违反法律规定的。若继续沟通案件情况，请您关注“河南霁安律师事务所”DOU音号，点击在线预约。
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我做了工伤鉴定 人社局那部分钱已经打给我了 但我现在还在公司上班 就不想要公司那部分钱 但公司非让我签一份协议 意思是以后就是离职了也不要公司那部分钱 我现在还不想离职 但我又不想签协议 好纠结
[律师回复] 具体情况还需看自己想要什么
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