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问一下绩效工资比例

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最新修订 | 2024-03-01
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
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基本工资和绩效工资的比例是怎么样的?
基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。
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河北公务员绩效工资比例配置是怎样的?
具体配置有两种方法:1、第一种是切分法,先依据岗位评价和外部薪酬水平确定不同岗位的总体薪酬水平,再对各个岗位的总体薪酬水平进行切分,如某岗位总体薪酬水平(100%=基本固定工资(50%+业绩工资(50%。2、第二种是配比法,先依据岗位评价和外部薪酬水平确定各个岗位的基本固定工资水平。
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根据资产负债表,股东权益除去总资产就是股权比例,总负债除去总资产就是债权融资比例,没有优先股等情况下,两者相加为1。
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五险一金工资比例
如果工资为2500元每月(缴费基数,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:个人2500乘2%=50元,单位2500乘6%=150元;养老保险:个人2500乘8%=200元,单位2500乘20%=500元;失业保险:个人2500乘1%=25元,单位2500乘2%=50元。
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外资企业出资比例是多少
根据有关法律规定,外资企业外国投资者投资比例不能低于百分之二十五。如果外国投资者的投资比例低于百分之二十五,则需要根据相关程序办理登记手续,并且在相关批准证书标记外资比例低于百分之二十五。
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判决生效的合同能申请撤销吗
[律师回复] 解析:
已经依法审判且执行完毕的合同,原则上不得再行撤销,然而特定情形下仍然具有申请撤销之可能。
依据我国《中华人民共和国民法典》相关法规规定,倘若该合同是因存在重大误解而被缔结,抑或是一方当事人采用欺诈、胁迫等不正当手段,致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订的,则受到损害的一方可向人民法院或仲裁机构提起诉讼,要求撤销此项合同。
除此之外,若合同在订立过程中明显显示出对其中一方过于苛刻,导致双方权利义务严重失衡,那么当事人同样有权利向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
因此,如若当事人发现已决判并已执行完毕的合同存在上述任一种情况,均可向人民法院或仲裁机构提交撤销合同的申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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