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你好请问国家对哺乳假有哪些规定

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最新修订 | 2024-03-03
女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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哺乳期离婚赔偿问题
当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿1、重婚。2、与他人同居。3、家庭暴力。4、虐待遗弃家庭成员。也就是说,如果女方在分娩后一年内提出离婚,如果没有上述四种情形,是不能要求赔偿的,当然,哺乳期内,为了保护女方的合法权益,男方也是不得提出离婚要求的。
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
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哺乳假到期后如何续请假?
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条,然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是,如果要进行续签的话,必须要有充分的理由和法律,以及只有这样才能够进行续假,比如说产期之后抚养婴儿,有困难可以进行申请。
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哺乳期怎么起诉离婚才好
通常在一般情况下不允许男方在女方哺乳期内提起离婚诉讼,但要是男方有特殊情况,如证明孩子并非自己亲生子女的,则起诉到法院也是会受理的。但如果是由女方向法院提起离婚诉讼的话,则就没有什么限制,提交起诉书及身份证、户口本、结婚证居住证明,引起感情破裂的主要原因的证据材料等材料。
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