关于领导互相推诿应对策略的清单

[律师回复] 解析：
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况，劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益：
首先，劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报；这种手段的优势在于方法简便易行，但也存在着一定程度上的局限性，即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖；
其次，劳动者亦可向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径，采取仲裁手段的优势在于，除追索薪资外，劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，仲裁过程相对繁琐复杂，需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
1.对房屋产权证书进行详尽的审查：作为购房者，您有权要求卖方出示完整且真实可靠的房屋产权证书，用以对照书面信息与卖方陈述内容的契合度。
同时还需关注证书上是否显示出任何抵押或查封的特殊记录。
2.借助不动产登记信息查询系统进行全面检索：为保证您的权益得以充分保护，您应当运用不动产登记查询系统，对欲购买的房屋进行详细的登记状况查询，包括但不限于是否存在抵押、查封等可能影响交易安全的因素。
3.查阅相关法律文件以确保交易合法有效：为了进一步确认房屋的合法性以及产权状况，您有权要求卖方提供房屋购买合同、土地使用权证明书、规划许可证等相关法律文件，以便进行深入的核实和分析。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二条
在中华人民共和国城市规划区国有土地（以下简称国有土地）范围内取得房地产开发用地的土地使用权，从事房地产开发、房地产交易，实施房地产管理，应当遵守本法。本法所称房屋，是指土地上的房屋等建筑物及构筑物。本法所称房地产开发，是指在依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。本法所称房地产交易，包括房地产转让、房地产抵押和房屋租赁。

[律师回复] 解析：
未经授权擅自使用他人公民身份证明文件的，这是一种明确的违法行为，根据相关法律法规，将会受到至少200元以上1000元以下的罚款处罚，或最高可达10天的拘留期。在此基础上，如果存在违法所得，那么这些非法获利也会被依法没收。
另外，若利用他人身份信息进行贷款活动，不仅违反道德规范，更涉及合同违约和欺诈问题，其性质会严重升级为贷款诈骗。在这种情况下，如果情节特别恶劣，甚至可能触犯金融诈骗罪，贷款人将面临刑事责任，即坐牢的风险。
法律依据：
《居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
倘若卷入此事的正是这位雇员，那么无可否认，他或她必须承担相应的赔偿责任。但若情况并非如此，便无理由向该员工提出索赔请求。诚然，每位雇员均负有监管公司财物的职责。我国实施了最低工资保障制度，其具体标准由各省、自治区及直辖市人民政府制定并上报国务院备案。任何用人单位在支付给劳动者的薪资待遇上都不得低于当地所设定的最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在未签订合同的前提下，若员工决定辞职，那么当天即可办理离职手续并获得相应的薪酬结算。
然而，鉴于此种情形，求职者并无义务提前通知雇主进行辞职申请，同时也无需为自身的行为负起任何法律或道德责任。但是在此类情况下，由于员工并非出于自愿而离开工作岗位，例如因公司裁员等原因导致的离职，因此他们将无法申领失业救济金。然而，如果员工确实因为公司裁员而失去了工作，他们仍然有权向原雇主提出索赔要求，以获取相应的失业救济金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于离职后薪酬未能及时结算之问题，其处理途径可参考以下步骤：
首先，协商解决方案。在劳资关系中，劳动者和雇主可以自由选择是否通过协商来解决劳动纠纷，这并非劳动纠纷的必要解决路径。
然后是申请调解流程。若当事人认为自己所处的劳动纠纷已达到需要调解的程度，他们可以向相关的劳动纠纷调解委员会提出申请，并按照调解程序进行处理。
值得注意的是，调解协议并不具备强制执行力，因此若有任何一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。接下来是仲裁处理环节。当当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时，他们有权向人民法院提起诉讼，但在此之前，必须先经历仲裁程序，而不能直接向人民法院提起诉讼。
最后是诉讼解决阶段。若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍然存在异议，他们可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 及时查封病例，有利于后续诉讼、鉴定。

[律师回复] 你好有保留相关证据资料的

[律师回复] 上次属于缓刑，这次根据确定的罪名确定刑期

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 可以的，双方沟通好，并和法官一起确定是可以的

[律师回复] 您好，当时这个费用有写到协议里吗

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 双方互殴，造成对方眼眶下壁骨折，

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，当双方当事人因相互斗殴而对彼此身体健康构成伤害时，他们有义务向对方支付相应的赔偿款项。这些赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用等等。若受害者因此次伤害而导致伤残，那么他/她还需承担由于生活需求增加而产生的必要开支，以及因为失去劳动能力而带来的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条说称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条说称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，通过互联网以欺骗他人为目的进行行骗犯罪的行为被认定为诈骗罪。针对这类犯罪行为，相应的判罚标准如下：
首先，涉案金额达到较大规模（即超过特定标准）者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要承担罚金；
其次，如果诈骗数额庞大或者存在其他严重情节，被告人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
最后，若诈骗数额极其巨大或者存在其他特别严重情节，被告人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在离职之际，应当确保薪资结算清晰无瑕疵。用人单位有责任在与员工解除或终止劳务合同之日起，一次性全额支付员工的工资款项，禁止任何形式的克扣或无故拖欠行为。对于那些故意克扣或无故拖欠员工工资的用人单位，劳动行政部门将有权责令其在规定期限内全额支付；若支付的工资数额低于本地法定最低工资标准，则需补足差价给员工；如逾期仍未支付，则要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金给员工。
此外，用人单位还须在员工离职之时开具离职证明文件，并在十五个工作日之内为员工办理好档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
倘若肇事一方率先发起攻击，致使另一方受到人身损害，那么他们有责任承担受害人的医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗及康复方法相关的合理开支，同样也需赔偿由此产生的误工损失。若受害人因此而致残，则还应支付残疾生活辅助器具费用以及残疾赔偿金。通常情况下，对于参与斗殴事件的双方，其责任将根据各自所造成的伤害程度来进行划分，同时，公安部门会依法对涉案人员进行行政处罚。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。