拆迁纠纷中政府和开发商互相推诿怎么办

[律师回复] 有可能已经过了诉讼时效

[律师回复] 工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

[律师回复] 都不管就自己上去削他，在中国法律不健全的情况下，维权很困难就自己动手吧，但是前提是，不要用力过度，小心进监狱，得不偿失，吓唬吓唬得了！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定代理是指依照法律规定直接产生的代理。在诉讼代理中，法定代理是为无诉讼能力的人设定的。未成年人和精神病人属于无诉讼行为能力的人。未成年人的父母是其监护人，如果没有父母或者父母没有监护能力，依法由祖父母、外祖父母、兄、姐以及依法确定的其他人、单位为监护人。精神病人，可由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属以及依法确定的其他人、单位担任监护人。如果法定代理人为多人，并互相推诿代理责任时，为了保护被代理人的利益，保证诉讼活动的顺利进行，人民可以指定其中一人为行政诉讼代理人。

[律师回复] 可以起诉所有的责任人要求承担连带责任

[律师回复] 现在，诸多企业中会遇到上级领导不负责、相互推诿，尤其在家族企业中较为普遍存在，比如二哥、三弟，各个身居要职，牛气轰轰，谁都不服谁。技术部仅有的一位员工也提出了辞职，领导对我说的意思是想再找个人，可是却不说薪水和要求。我问大领导，大领导说找人事经理去（人事经理是位老员工，倚老卖老，经常不来上班），我给人事经理汇报，他说再商量一下，然后就没有了下文？类似这种事情经常发生，这样的企业我还要继续待下去吗？关于遇到领导互相推诿的事情，我该怎么应对？


1.依据公司的人员配置，按公司薪酬标准和职务说明书要求进行人员招聘，按照你的思路开展正常的招聘工作，每天给领导及时反馈招聘情况，如果招不上人，领导自然会问什么原因，你就告诉原因：工资低、劳动时间长、无单休……领导不管你就自己看着办，领导不把自己当领导看，你要把自己当领导看。


2.一遇到这样的问题就辞职，太可惜了，往往机会就在多坚持一会，重要的是你要有自己的想法和格局，或者说有点野心。职场好比娃娃学步，需要不断地磨练和提升，不停的跌倒后站起来，再跌倒再站起来，才会站稳脚跟行走，乃至最后能一路奔跑。


3.你跟什么样的人，你就获取什么样的成果，草绳绑在白菜上卖白菜价，绑在螃蟹上可以卖螃蟹价，所以选择很重要。你感到领导都是逃避责任的人，只会拍马屁和邀功，将来的责任都会推到像你这样的下属身上，不难发现，你是一个有责任感的人，是实干者，要去实现自己的人生价值，不喜欢同流合污。


4.假如你得不到领导的支持，工作难以开展，会感到沮丧。此刻，你要么说服BOSS，将家族企业改为逐步引进职业经理人，这是企业发展的规律；要么就赶快选择新的公司，实现你的职业发展之路。


5.这样的企业其实是一个缩影，所有的人都在膜拜老板，都在敷衍员工，管理者在表面吹捧，背后使绊。苦命的你，想在这样的企业继续混下去，自己又没啥本事，很简单。把你领导交办的工作干好，特别是他要求的工作，完全按领导的喜好办事。


6.明确家族中各种利害关系，给先后排个序，特别是那些职位不高，却是总在BOSS面前晃悠的人，一定要小心谨言慎行，对于重量级人员一定要通过工作的关系绑住他的大腿，这样你会有一个依靠，大家也会巴结你，不过别太高调，否则被家族人围攻就难逃一劫。


7.不在背后对任何人，任何事进行评价，特别是你的上司，你在与各级沟通时要注意，要为公，不谋私，同时在发表言论应该是适可而止，并非高谈阔论，不搞个性化。


8.聪明的你，既想迎合领导，又想解决问题。唯有你装点傻，其实就是厚脸皮的不耻下问，一定要微笑，同时没有任何情绪化和敌意。领导对这样的下属又爱又恨，想推都推不掉。你只要坚持前行就可以完成任务，这何乐不为？


9.根据面试候选人的高中低分类，各种性格尽量挑选一个，一轮轮的试，把事做在前面，然后，尽量跟领导保持及时的沟通，有空就催，最后让领导做选择题而不是问答题，给领导自己挑选喜欢的，这样得到领导的认可会容易的多。


10.至于你是否继续做下去，还需自己去“审时度势”。但是必须明白留下的意义，一年后我能学到什么，我能做什么，我的职业发展是什么，我有什么值得留恋的东西。如果什么多没有，你就知道前方的路在何方。


END

[律师回复] 收集工程结算、未付款的证据等，通过向人民法院提起诉讼要求支付剩余工程款。

[律师回复] 主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，同时结合其他如人证、录音等证据，作为劳动关系事实存在的证据。

[律师回复] 您好，要根据案件具体情况判断

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定代理是指依照法律规定直接产生的代理。在诉讼代理中，法定代理是为无诉讼能力的人设定的。未成年人和精神病人属于无诉讼行为能力的人。未成年人的父母是其监护人，如果没有父母或者父母没有监护能力，依法由祖父母、外祖父母、兄、姐以及依法确定的其他人、单位为监护人。精神病人，可由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属以及依法确定的其他人、单位担任监护人。如果法定代理人为多人，并互相推诿代理责任时，为了保护被代理人的利益，保证诉讼活动的顺利进行，人民可以指定其中一人为行政诉讼代理人。

[律师回复] 法院送达传票后，被告不到庭，法院可以缺席判决

[律师回复] 请详细描述一下你的诉求

[律师回复] 你好，协商不成的话，可直接到法院起诉。

[律师回复] 您好，可以的，建议及时咨询当地的社区工作人员，也可以起诉父母要求其承担抚养义务。

[律师回复] 可以委托律师起诉

[律师回复] 您好！土地征收、房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。如果补偿额过低或者补偿不合理、强拆，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。由于拆迁存在巨大利益，因此各级政府层层截留，建议主动采取措施，斗争才能获得更多的补偿。根据我们专业拆迁征收律师多年的经验，一般主动斗争会比没斗争获得补偿更多，甚至翻番。详情可来电来访。

[律师回复] 可以去法院起诉的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 消费维权过程中遭遇经销商和生产商相互推脱责任的时候，你第一步应该是收集相关的损害证据。着眼于以下几方面的证据收集：
1、反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件;
2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等;
3、能够证明经济损失情况的材料，如损失清单、单据、现场勘查记录等。
消费者搜集和固定证据后，可以采用以下五种方式来维权：
1、协商和解
消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。
2、投诉调解
消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。
消费者投诉时应注意四点，一是消费者合法权益受损处理，一般按管辖范围受理;二是当消保委未能解决时，消费者可请消保委作损害鉴定，提供证据;三是消费者要尽快选择申诉或来保护自己的权益;四是消费者向有关行政部门申诉、向人民都是法律赋予消费者的权利。
3、行政申诉
消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实根据。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书.
4、提请仲裁
双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相互感情影响小等特征。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，由仲裁庭根据各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用。
5、提讼
消费者因其合法权益受到侵害，可向人民提讼，请求依照法定程序进行审判。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。

[律师回复] 法院做法并无不妥。虽然政府不受理，但依照土地权属纷争处置流程，还是需政府处置。　　自留地本质上隶属集体所有的土地。《宪法》第十条第二款限定:“乡村和城市郊区的土地，除由法律限定隶属国家所有的以外，隶属集体所有；宅基地和自留地、自留山，也隶属集体所有。”　　《土地管理法》第九条限定:“国有土地和农民集体所有的土地，能够依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合法利用土地的义务。”综上可知，乡村自留地和宅基地、承包地相同，虽然由个人使用，但都隶属乡村集体所有，因此自留地的争议当属集体土地使用权纷争。另一方面，法院尚不具有受理该案的要求。《土地管理法》第十六条限定:“土地所有权和使用权争议，由当事人商量解决；商量不成的，由人民政府处置。单位之间的争议，由县级以上人民政府处置；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处置。当事人对有关人民政府的处

[律师回复] 你好，关于工地不发工资，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和工地签订合同呢？具体拖欠多少工资呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，拖欠工资是属于违法行为，在与对方协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和对方协商过呢？协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。