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受工伤后会被开除么

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最新修订 | 2024-02-23
工伤后是有可能会被开除的,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。
【法律依据】
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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开除后是工伤待遇的享受 一般情况下是存在的,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。所以自己要积极的进行申诉。
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试用期内受伤可以开除吗
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临时雇佣小工受伤雇主有责任吗
[律师回复] 解析:
在临时用工的过程中,倘若劳动力遭受到了损失或伤害,应该按照双方各自的过失大小来承担相应的法律责任。
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同时,他亦有权力向委托劳动服务的一方索求经济上的赔偿或者补偿。
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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工伤后因旷工被开除是否有赔偿?
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