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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁的范围包括了哪些
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行政仲裁的范围包括合同纠纷、财产纠纷等，行政仲裁纠纷必须当事人双方达成协议，然后请仲裁机构当第三者进行判断和决定，行政仲裁是被国家司法机关承认的，因此仲裁机构最后的仲裁结果需要解决争议，维护当事人的正当利益。
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仲裁调解的范围包括哪些？
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[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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经济仲裁使用范围包括什么？
经济仲裁使用范围包括：财产权益纠纷、合同纠纷等国内外仲裁。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。
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劳动纠纷你好。摩托车和包面车发生事故。定为同等责任。摩托车主受伤严重。这个保险怎么理陪
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劳动仲裁的受理范围包括哪些?
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
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您好律师，我本人现在在补交社保，人社局需要一份劳动仲裁书确定劳动关系才能补交，费用我都自己负担，请问劳动仲裁书对公司还有影响，或不利因素吗？谢谢！
[律师回复] 你好，仲裁确定劳动关系，然后可以补交社保。仲裁文书不对外公开，没有太影响。
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经济仲裁收费的范围包括哪些?
仲裁机构根据仲裁规则或者国家的有关规定，向当事人收取的办理纠纷案件所需要的经费。仲裁费用一般分为案件受理费和案件处理费。所谓案件受理费，是指仲裁机关办理案件所支出的费用。所谓案件处理费，是指败诉方补偿胜诉方因办理案件所支出的费用，其中包括：律师费、鉴定费、勘验费、差旅费和证人的误工补贴及食宿费。
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软件公司的经营范围是怎样的
[律师回复] 解析：
首先，计算机技术和软件工程在研究开发与服务领域中得到了深度结合和应用。
这涵盖了一系列繁复且紧密相扣的环节，如软件设计构思、编程开发、软件测试以及计算机系统集成等多个方面的工作，并且还包含了相应的技术咨询及全方位优质服务；
其次，电子产品以及通讯设备等方面的销售也呈现出前所未有的广度和深度。
此部分业务涵盖了计算机软硬件及其配套设备、各种类型的通信设备以及通讯器材的商品批发和零售两个主要环节，从而为广大消费者提供了更加丰富多样的选择空间。
法律依据：
《公司登记管理条例》第十五条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
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公司裁员补偿金能得到多少
[律师回复] 解析：
若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：
按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。
而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；
对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：
按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。
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法律依据：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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房产赠与协议需要包括哪些内容
[律师回复] 解析：
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
第四，明确合同标的物的质量标准；
第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
第七，明确合同的违约责任；
第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
第四，明确合同标的物的质量标准；
第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
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第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
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当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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