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劳动合同期满不续签是否支付补偿

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
劳动合同期满不续签是否支付补偿
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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取保候审都需要办啥手续
[律师回复] 解析:
取保候审作为一种刑事诉讼中的特定强制措施,主要运用于那些有可能被判处管制、拘役或者并处适用附加刑罚的犯罪嫌疑人和被告人身上。在办理取保候审这一环节中,通常需遵循以下几个必不可少的程序:
首先,犯罪嫌疑人家属或者辩护律师需向办案机关(通常为公安机关、检察机关或者审判机关)提交申请的请求;
其次,他们还须根据实际情形,选择提供保证人或者交纳保证金以作为保证。在选用保证人时,必须满足法定的条件要求,且保证人应自愿承担起对嫌疑人的监督职责,确保其能够随时听从传唤并按时出庭;
最后,申请人还需准备好相关的申请材料,包括但不限于申请书、身份证明文件以及财产状况证明等等。当办案机关对这些申请进行严格审核后,若认定其符合相关规定,便会依法作出准予取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
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未满14周岁犯抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在中国现行的刑法制度中,对于尚未年满14周岁的未成年人所实施的犯罪行为,法律明确规定不予追究刑事责任。
然而,若涉案者触犯了诸如抢劫等严重罪行,司法机关将依法采取教育矫正以及监管约束等一系列特殊措施,交由其法定或指定的监护人负责监管教养。与此同时,社会各界及其相关职能部门亦将积极参与其中,为这些未成年人提供必要的援助和支持。这样的处置策略既是为了切实保障未成年人的合法权益,也是为了预防并纠正他们可能出现的不良行为倾向。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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在我国劳动合同期满不续签需支付补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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未满16周岁强奸罪会怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典,未满十六周岁的未成年人对于强奸罪无需承担刑事责任,原因在于在该年龄段内,他们被认为缺乏刑事责任能力。
然而,需要强调的是,若行为人为已满十四周岁,并且实施了严重的暴力或者胁迫行为,便有可能触犯其他相关罪名,例如故意伤害罪或抢劫罪等,进而面临相应的刑事审判和处罚。
值得注意的是,这并非意味着对未成年人性侵行为的放任不管,而是将通过其他法律途径,诸如家庭保护、教育矫治等方式进行干预和处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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