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合同期满被开除有赔偿吗

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最新修订 | 2024-03-04
合同期满被开除,是否有赔偿要看情况。一般合同到期后,除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,劳动者可要求公司给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期满被开除有赔偿吗
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满十八岁犯了抢劫罪该判几年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,构成本罪的罪犯通常需面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚,同时还可能被课处罚款。
在具体的事实情况下,此种罪行往往表现为犯罪者对被害者即财物的所有权人、持有人或是保管人等人群,采取突如其来的暴力威胁或强迫手段,直接从其手中强夺财物,甚至迫使他们立即拿出财物。
抢劫罪作为一种特殊的犯罪类型,其本质是行为人基于非法占有的意图,通过暴力、恐吓或其他不正当手段,强行夺取他人财物,由此而构成全面恶性的犯罪行为。
本案例中,需要强调的是,抢劫罪的主观犯罪认定标准为故意为之,而且行为人必须怀有非法占有的主观动机。
具体而言,抢劫罪的故意,是指行为人明确知道自己的抢劫行为将会对他人的人身和财产安全造成严重威胁,并且对此抱有希望或放任的态度。
所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制。
在抢劫罪的范畴内,暴力是指对受害者的身体施加打击或强制,以此消除受害者的抵抗能力,进而达到夺取他人财物的目的。
此外,这里所提到的“其他方法”,是指行为人在实施暴力、恐吓之外,采用其他方式使得受害者无法反抗或无力反抗。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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