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单位发的高温费要交个税吗

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-02-27
单位发的高温费要交个税,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
【法律依据】
个人所得税法实施条例》第八条,各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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单位发的高温津贴是否纳税
单位发的高温费要交个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入工资、薪金收入计征个人所得税:①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴。
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单位不发高温费违法吗?
如果是室外体力劳动显然公司不合法,一般室外体力劳动都应享有高温补贴。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇,因此,凡暑期不在岗工作的人员,不能享受防暑降温费待遇。
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单位不发高温费怎么办?
单位不发高温费是可以直接找用人单位协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报或者是直接申请劳动仲裁,对于劳动者的高温费是必须要在天气比较热的情况之下才会发放的补贴和。
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事业单位没发高温补贴吗?
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。符合上述条件的员工应该享受高温津贴,如果不符合上述条件时,公司不发高温费是算不上违法的。
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单位不发高温费怎么投诉?
单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉,为了防止被认定为是诬告,在举报之前,可以下先收集能证明自己确实没有获得高温费的证据,一旦司法机关已经认定某单位确实没有支付职员相应的高温费,此时会被责令按照规定支付。
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