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企业招用童工要承担什么责任

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最新修订 | 2024-03-05
承担下列责任:
1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。
2.民事责任。童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
3.拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照《刑法》关于拐卖儿童罪强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
【法律依据】
劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
企业招用童工要承担什么责任
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企业招童工童工有赔偿吗?
禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
朱律师好,我爸爸继承叔叔的房屋,能否继承宅基地使用权?
[律师回复] 存在继承关系:需要判断你爸爸是否为合法的继承人。如果是叔叔的子女、父母或配偶等第一顺序继承人,或者是作为第二顺序继承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等,可依法主张对宅基地使用权的权利。
有合法的继承遗嘱:公民拥有处置自己个人财产的权利,在其临终前可对个人财产进行处分。如果叔叔有遗嘱指定你爸爸继承房屋或宅基地使用权,且遗嘱合法有效,那么你爸爸可以按照遗嘱继承。
继承人是本集体经济组织成员:决定能否获得宅基地使用权的关键因素是继承人是否为本村集体经济组织成员。如果是,在符合其他条件的情况下,宅基地可以在合法情况下转让给你爸爸。但如果你爸爸已经是城市户口,或户口迁出本村集体,虽然可以继承房屋,但这种宅基地使用权的继承并非长久的,一旦房屋倒塌或失去居住价值,当地村集体有权回收宅基地。
宅基地合法确权:宅基地需要合法确权,且上面有住房,同时住房需是合法建筑。如果宅基地上的住房已塌陷、荒废或闲置超过一定时间(例如有些地方规定超过3年),村集体有权将其收回,也就无法继承宅基地使用权。
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借钱人跑了要担保人还吗
[律师回复] 国家《民法典》里有这么个规定就是如果你们签的保证合同上写明了要是债务人没法还债的话,保证人就要替他还这个债。不过,保证人在主合同的官司没打完、没经过仲裁,而且把债务人的财产都拿去强制执行了还是不够还债之前,他们是有权拒绝帮你还债的,除非出现了法律规定的那几种特殊情况。比如说,如果债务人跑路找不到人,又没有什么财产能拿来还债,或者你有证据证明他的财产根本不够还所有的债,甚至他已经失去了还债的能力,或者保证人自己亲口说不要这个权利了,那保证人就得承担起还债的责任。再来说说连带责任保证,按照《民法典》第六百八十八条的规定,只要债务人没按时还债或者出现了你们约定好的那种情况,你作为债权人就可以选择让债务人还债,也可以选择让保证人在他保证的范围内来还这个债。所以到底要不要担保人还钱,这主要看你们当时签的保证合同怎么写的,还有就是债务人有没有真的还清了债务。如果是一般保证的话,保证人可能会在某些特殊情况下需要承担还债的责任;但如果是连带责任保证的话,你作为债权人就可以直接去找保证人让他还债。当然,如果借款人的财产不够还债的话,担保人可能就得承担起还款的责任。
桂林法务
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企业招收童工犯什么法?
企业招收童工触犯的法律是:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
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企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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企业单位招童工怎么处罚?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业单位招童工怎么处罚?相关的法律规定。
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劳动纠纷
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企业单位招童工如何处罚?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业单位招童工如何处罚的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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