我想咨询一下已签订的合同如何解除

[律师回复] 招聘中的法律风险提示与实例分析； 2、因offer带来的法律风险与案例分析； 3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示； 4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？ 5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计； 6、员工入职声明书的设计与运用； 7、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？ 8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法； 9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？ 10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路； 1 1、劳动报酬条款的约定方法； 1 2、工资支付时间的约定及法律风险； 1 3、工作内容条款的设计思路； 1 4、调岗条款的预先设计与约定方法； 1 5、工作地点条款的设计与工作地点的变更； 1 6、工作时间条款的约定； 1 7、劳动合同补充条款的设计； 1 8、试用期期限约定的注意事项及技巧； 1 9、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？ 20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险； 2 1、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧； 2 2、中英文版劳动合同的注意事项； 2 3、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理； 2 4、劳动合同订立的时间节点控制； 2 5、员工拒签劳动合同的应对方式； 2 6、未订书面合同二倍工资的防范技巧； 2 7、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施； 2 8、续订合同需考虑的法律因素； 2 9、员工不愿续订的法律风险控制； 30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。

[律师回复] 1、应按劳动合同法第三十五条规定进行变更，可签订补充协议，也可在原劳动合同上更改双方签字盖章。 2、如果一定要重签劳动合同，应当从重签之日为劳动合同起始日，在新劳动合同中注明原劳动合同在 年 月 日终止。

[律师回复] 对于刚签订的租房合同怎么解除这一问题有以下情况：如果你是通过中介的你找中介协商一下解除合约让房东退租金，然后房东在继续外租。 如果你或者中介都不能说服房东退租金，那就去找中介将此房转租。房东不同意那就退租，不退你就转租

[律师回复] 一、公司变更主体，若属于发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、若公司与变更的主体无关联，应该属于两个不同的用工主体，应分别承担用工主体责任。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。以上是对签订完解除合同后发现怀孕怎么办的回答