1、员工可以
申请劳动仲裁进行维权,包括
解除劳动关系的经济补偿和
赔偿金;申请
工伤认定后,认定为
工伤者,可以要求单位支付工伤费用。
2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据:
《
工伤保险条例》第17条
用人单位应当在发生事故伤害或确诊为
职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到
社会保险行政部门提出工伤认定申请。