问老板要工资怎么开口

[律师回复] 您好，您可以跟我说一下具体情侣，我帮您分析一下

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 正常不构成犯罪，是民事责任。

[律师回复] 你好，可以去劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好！可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 如果公司没有扣工资的正常理由 扣你工资是不合法的

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 可以要求补偿，参考市场价格

[律师回复] 可以要求享受工伤保险待遇，如有需要建议电话联系

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，我是张律师，具体情况可与我联系

[律师回复] 可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，私立学校在今年3月更换了老板，原合同是签到7月份的，我不想继续就职了会有补偿吗
a

[律师回复] 你好，请问拖欠几个月工资了

[律师回复] 您好，方便的话我给您打电话联系

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。