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强制加班有加班费合法吗

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最新修订 | 2024-02-25
公司强制加班但是给加班费不违法。
(
1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
(
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
(
3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
属于以上情况的加班不违法。
法律依据:
劳动合同法》第42条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
强制加班有加班费合法吗
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一般厂里强制加班合法吗
一般这个厂里强制加班是违法行为,除去工厂强制加班,其他的公司单位强制加班都是违法的。而且加班应该需要支付员工加班工资,如果员工不愿意加班,公司是不得强制其进行加班的。
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我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费?
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,不支付的要被予以处罚。
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我国劳动法强制加班合法吗?
我国劳动法强制加班是不合法的,违反了法律的规定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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那厂里可以强制加班吗?
厂里要求强制加班是不可的,公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的,劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益,且要用人单位要求加班一定要给加班费。
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企业是否可以强制加班?
不可以。企业不可以强制加班。企业不能强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的必须支付加班工资。如果遇到这种情况应该搜集证据,向劳动执法部门举报。尽快辞职,保护自己的合法权益不受到侵害。
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