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无固定期限劳动合同好不好

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最新修订 | 2024-02-25
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同好不好
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无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”了,无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。在正常的情况下,也就不存在失业的问题了,这对于维持稳定的工作有比较大的好处。
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老板的报废车让我开,我是无证驾驶出了事故,伤者小腿粉碎性骨折,我能判刑吗,老板需要赔偿多大损失
[律师回复] 描述的案件涉及无证驾驶报废车辆发生交通事故,导致他人小腿粉碎性骨折。根据您提供的信息,以下是对相关责任的分析:

您的责任:
无证驾驶:您未取得机动车驾驶证而驾驶机动车,违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。无证驾驶属于严重交通违法行为,不仅面临行政处罚,如罚款、扣留车辆等,而且在发生交通事故时,通常会加重您的责任认定。
驾驶报废车:报废车辆通常存在安全隐患,不允许上路行驶。您驾驶报废车辆的行为,进一步增加了事故风险。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,驾驶已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废;对驾驶人处二百元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。
事故责任:您无证驾驶报废车辆发生交通事故,导致他人小腿粉碎性骨折,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条,可能构成交通肇事罪。具体是否构成犯罪,需要根据事故的具体情况(如事故责任划分、伤者伤情严重程度、有无其他恶劣情节等)来判断。如果伤者伤情经鉴定达到重伤标准,且您对事故负有主要或全部责任,您可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
老板的责任:
车辆管理不当:老板将报废车
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劳动合同签无固定期限好吗
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同的好处是什么
订立无固定期限合同的好处主要在于劳动关系的相对稳定性。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上,固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限。
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无固定期限劳动合同的好处有哪些
对于劳动人员来讲,无固定期限的劳动合同可以为劳动人员,提供长期稳定性质的工作,劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲,长期稳定的聘用劳动人员,对自己也是有好处的,既可以避免人才的流失,又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。
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无固定期限劳动合同的好处是什么?
合同不会终止;无固定期限合同内是没有明确说明合同终止时间条款的,只有固定期限的合同才会有,所以如果想要终止合同,除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同,否则劳务关系是永远都不会终止的,意味着劳务关系一直保持着。
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