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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
在有书面欠条的情况下，可以向法院直接起诉要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
我国相关法律规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
【相关延伸】
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追索劳动报酬纠纷的管辖法院是用人单位所在地的基层人民法院。
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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法律另有规定的，依照其规定。
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