违法解除劳动合同的情形都有哪些

1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同，但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下，用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候，实际的程序并不符合法律规定的。

1、约定的免责。合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件，这个条款称为免责条款。免责条款并非全部有效，侵犯对方人身权或财产权的免责条款是无效的。2、法定的免责。法定的免责是指出现了法律规定的特定情形，即使当事人违约也可以免除违约责任。一般是指出现不可抗力。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有几类 1、协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”。2、过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1、如果是申请的诉前财产保全，在法院采取了保全措施之后，申请人没有在15日之内起诉的。2、被申请人依法向法院提供了同等担保的。3、申请人在财产保全期间又撤回了保全申请，而法院经过审查同意撤回保全申请的。4、被申请人申请了复议，法院据此作出了新的裁决，撤销原财产保全的裁定的。

合同的法定解除情形包括因为不可抗力导致合同目的不能实现，或者是当事人一方迟延履行主要的债务，经过催告之后，在合理的期限之内仍然不履行债务的，那么另外一方当事人享有单方面的法定解除权。