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工作超过10年辞退员工赔偿标准是什么

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最新修订 | 2024-02-23
辞退职工需要支付赔偿金,赔偿金为二倍经济补偿金
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作超过10年辞退员工赔偿标准是什么
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超过10年员工辞退怎样赔偿?
超过10年员工辞退的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的,可以支付双倍赔偿。
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连续工作10年员工可以辞退吗
对于在本用人单位连续工作10年的员工也是可以辞退的,有10年工龄的老员工也没有权利违反公司的规章制度,员工本人被判刑或者严重失职影响到本单位合法权益的,公司都能直接辞退。员工本人法定医疗期满以后,特定情况下公司提前一个月通知的也能辞退。
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已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工,也不代表一定要支付补偿金,主要取决于辞退员工的原因,比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害,员工被依法追究刑事责任的,在这些情形下,公司是可以单方面辞退员工的。
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超过10年的员工辞退怎么赔偿?
超过10年的员工辞退应当支付十个月的工资待遇,由于用人单位强行辞退员工的支付20个月工资待遇,员工自己存在违法行为导致的是不需要支付经济补偿的,相关情况可以由用人单位根据法律规定来处理。
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工作满10年被辞退如何处理?
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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