民法典中无民事行为能力人指哪些

[律师回复] 嗯，这种情况的话，一般是电动车全责。根据《道路交通安全法》的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

在这个事故中，电动车逆行，属于违法行为，存在明显过错，所以应该承担全部责任。

当然了，具体的责任认定还得看交警的事故认定书。如果你对认定书有异议，可以在规定的时间内申请复议。

另外，你可以要求电动车车主赔偿你的车辆损失。如果对方拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,

[律师回复] 您好，可以直接拨打律师电话，进行详细的咨询。

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好，工伤可以评上十级伤残。

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？马上联系你

[律师回复] 您好，如果想办理取保候审，需提交取保候审申请书，然后公安机关进行审批，如果快的话一天就能办完。如存在困难，可以委托律师办理。取保候审并不意味着案件的结束，是否判刑需要根据具体案情。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，具体处罚情况怎么样

[律师回复] 可以详细沟通下具体的情况

[律师回复] 你好有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，这边不会处理你的事情

[律师回复] 您 好，可 以申请法律援助

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好，无证驾驶如果非要拘留的话，是没有办法避免的。无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。可并处，也就是说可能不会处拘留

[律师回复] 您好，失地农民丧葬费一般会按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,

[律师回复] 解析：
1.通常而言，未能退回赃款并不意味着会减轻相应的惩罚。
然而，若罪犯拥有可供抵押的资产或名下尚有其他财务资源，便可通过提起民事诉讼或是在刑事案件中附加民事诉讼的形式向法院提出申诉，寻求民事补偿并要求强制执行返还赃款。
2.那么，如何判断是否具有积极退赃的表现？
其中一个重要依据是是否能够主动发现并归还私下给予或者由家属代为接收的财物。
在实际案例中，部分涉案人员为获取某种特定的利益，在无法直接给予对方财物时，可能会选择私下赠送物品或者将财物故意放置于对方的办公场所或住所内，然后悄然离开，待对方发现后再予以归还。
此外，也有些人为了避免对方拒绝接受财物或者担心对方不愿意接收，于是便以各种理由委托家属代为收取，待对方察觉后立即将财物归还。
对于以上这些情况，由于涉案人员并无受贿的主观意图，因此显然不能被视为犯罪行为，更不用说以此作为“积极退赃”来减轻处罚了。
3.另外，还有一些情况是因为涉案人员意识到了自身行为的错误，或者没有实现承诺的事项，从而决定将收到的财物退还给对方。
对于这两种行为的定性，在司法实践中存在着不同的观点和争议。
一种观点认为，只要主张退还索取或非法收受的他人财物，使得受贿行为不再存在，那么就无需再进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。