不当得利纠纷起诉后多久可以结案

[律师回复] 在劳动者遭受工伤事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业病的情况下，企业应从发生事故或被鉴定为职业病之日起的第三十日开始，至第九十日止，向企业所处统筹地区的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。在此过程中，如遇到特殊状况且经社会保险行政管理机构批准，申请时限方可适当延迟。若雇主未能按照上述规定及时递交工伤认定申请，那么受伤员工及其亲属以及工会组织有权在一年期限内以直接方式向企业所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

[律师回复] 涉及团伙罪行的刑事案件，其判决结果往往受到多方面因素的影响，包括罪名的类型、情节的恶劣程度以及罪犯所处的角色与贡献度等。通常情况下，由于团伙犯罪中核心人物的行为对团伙整体产生更明显的影响，因此这类罪犯所面临的法律责任也相对更为重大。反之，从属行为人（即团伙中的次要角色）可能会因为对犯罪行为的参与程度较低或主观恶性较小而获得从轻发落、减轻处罚，甚至有可能完全予以豁免。举例说明，倘若属侵犯人身权利类的团伙犯罪，并且给社会带来了极其严重的后果，那么作为共同策划者及主要实行者的首犯（即主犯），他们可能会接受长达十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还要附加罚金或没收个人财产的附加刑。

[律师回复] 在法律法规层面上，分居协议的期限并未设定明确且固定的最长期限。具体情况主要取决于当事配偶双方对于相关事宜进行深入磋商之后所达成的共识及自愿决定。在通常情况下，只要所达成之协议内容实质上符合法律规定，对各方当事人均表现出相对公正平等的态度，同时为当事人两方真实意愿的充分体现，当事人各方可以自由约定较为漫长的协议期限。然而值得我们关注的是，即便涉及漫长期间的分居协议，亦应对未来可能产生变化以及无法预期的状况予以审慎考虑与周全规划。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 可先协商，保留好相关证据，如借条、转账记录等。协商不成可向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 行政拘留一般不会留案底，刑事拘留若被定罪则会留案底。具体情况得看案件性质和最终判决结果。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 案子多久结束不确定。额外收费不合理。可先找律所沟通，不行就向律协投诉，若有损失可要求赔偿，但精神损失费较难支持，刑事责任一般也不构成。

[律师回复] 若被起诉非法所得，应积极应诉，整理证据证明自身清白或所得合法，也可委托专业律师协助处理，依法维护自身权益。

[律师回复] 拆迁房屋纠纷要具体情况具体分析。首先确定自身权益，收集证据。其他可与拆迁方协商，争取合理补偿。再次协商不成可寻求法律途径，向法院起诉。最后建议咨询专业律师获取更详细方案。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这可能有影响。若卖房行为损害了债权人利益，可请求法院撤销。卖房所得若属可执行财产，可要求用于还债。建议收集证据，及时向法院主张权利。

[律师回复] 未成年持刀抢劫，判刑要综合年龄、犯罪情节等因素。一般会从轻或减轻处罚。但具体判多久，得由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 共同犯罪中分得三千以下，仍可能构成犯罪。具体处罚需综合全案情节判断，如是否主犯、有无自首立功等。一般会依法从轻或减轻处罚。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。