1.实施应付福利费的起步审计程序。(获取或编制应付福利费明细表,复核加计数是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对)
2.核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额。
3.抽查年度内应付福利费的使用情况,确定是否符合规定用途。
4.验明应付福利费列报的恰当性。
职工福利费按照企业职工
工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工
医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出。