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用人单位提前解除劳动合同赔偿是什么

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最新修订 | 2024-03-01
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资代通知金
法律依据:
劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位解除劳动合同有哪些前提
36浏览 2025-04-13
用人单位提前解除劳动合同要提前多少天
用人单位提前解除劳动合同的报告期依情况而定。劳动者无过错,单位依《劳动合同法》需提前30天书面通知或额外支付一月工资后解除。劳动者严重过错,如严重违反制度,单位有权随时解约,无需提前声明或通知。
47浏览 2024-10-31
单位提前解除劳动合同怎么赔偿
若用人单位非法提前解约,应按规定向劳动者提供双倍经济补偿:满一年支付一个月工资,超六个月不足一年视作一年,小于六个月支付半个月工资。但劳动者违法违规导致合同解除,用人单位无需赔偿。
42浏览 2024-05-13
履约保函能不能提前解除,银行履约保函可以提前解除吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 银行保函办理操作流程 1、申请人需填写开立保函申请书并签章。提交保函的背景资料,包括合同、有关部门的批准文件等。提供相关的保函格式并加盖公章。提供企业近期财务报表和其它有关证明文件。落实银行接受的担保,包括缴纳保证金、质押、抵押或第三者信用保等。由银行审核申请人资信情况、履约能力、项目可行性、保函条款及担保、质押或抵押情况。缴纳保函费用:每笔按保函金额的5‰一次性收取,最低为100元后,可对外开出保函。办理履约保证函需要提交的资料:有效的营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证、税务登记证及工程承包合同或购销合同的原件及已加盖单位公章的复印件。 2、办理履约保函需要先至中国人民银行申领贷款卡,贷款卡的申请表格可至贵司开户银行信贷部领取(找个信贷员就可以了),按照封二上的要求准备齐全资料,包括营业执照、机构代码证、法人代表身份证、代理人身份证、国税地税证、前一年及即期报表等等,填妥贷款卡申请表格,让银行在第一页“推荐银行”处敲个公章就可以去人民银行办理了。目前贷款卡的申领费用应该是400元,资料齐全的当天就可以办出的。
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用人单位能否提前解除劳动合同
中国劳动法允许雇主在特定条件下解除劳动合同:协议解除需双方协商;单方面解约可因劳动者不当行为(如不胜任、违规严重、犯罪)或法定情形(如医疗期后无法工作、合同环境变化);经济性裁员需提前三十天通知并报劳动部门。企业面临困难时,也需遵循相同程序进行裁员。了解这些规定有助于保护劳动者权益。
35浏览 2024-06-24
合同变更或解除前提
[律师回复] 您好,针对您的合同变更或解除前提问题解答如下, 合同变更或解除条件 一、合同变更的条件 合同的变更是指合同内容的变更。合同的变更须具备以下条件: 1、原已存在有效的合同关系。 2、合同内容发生变化。包括:标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变等。 3、经当事人协商一致,或依法律直接规定及裁决,有时依形成权人的意思表示。 4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,应遵守其规定。 二、合同解除的条件 合同解除是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同效力的行为。 (一)合同的法定解除条件 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 5、法律规定的其他情形。 (二)合同协议解除的条件 1、当事人具有相应的行为能力。 2、意思表示真实。 3、内容不违反强行法规范和社会公共利益,并采取适当的形式。
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用人单位能否提前解除劳动合同
用人单位能够依法提前解除劳动合同,但是具有无过错辞退等情形的,需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。如果属于违法辞退的,赔经济补偿的双倍。
3浏览 2024-10-12
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