合同没写签订日期有法律效应吗

[律师回复] 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。 法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。

[律师回复] 劳动合同的签订时间是从员工入职之日开始计算的。 一、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。 以上是关于劳动合同签订日期怎么算的解答。

[律师回复] 不一定

[律师回复] 你好，按照入职的时间计算的

[律师回复] 对于合同签订之日起包含该日吗这个问题，解答如下, 合同签订之日起是不包含该日在内，从次日开始计算。如果对合同起始有其他约定的，从符合约定生效的那一天为起始日期;法律对合同生效有其他规定的，则符合法律规定的条件实现是为起始日期。 对于合同成立、生效的时间，根据《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”合同的生效时间是按照合同的成立时间来算的，也就是说，依法成立的合同，没有其他的效力瑕疵的话，就会直接生效。但是如果当事人在合同中约定了“自合同签订之日起……”那么这个时候就是从这个签订之日起的第二天开始计算。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第三十二条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。