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用人单位拖欠薪水应该怎么办

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最新修订 | 2024-03-02
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
用人单位拖欠薪水应该怎么办
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遇到单位拖欠薪水要如何处理
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉。
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单位欠薪多久算拖欠工资?
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同,合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定,一旦超过三十日未发薪或者克扣,员工有权进行追讨。
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单位欠薪一直拖不给怎么办
欠薪不给可以通过以下方式维权,1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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用人单位欠薪多久算拖欠工资
用人单位拖欠工资的认定标准是没有按照合同中约定的日期付工资,根据工资支付暂行规定,在劳动合同当中应该约定清楚工资的支付标准及支付日期,一般情况下是每月支付一次,如果是非全日制劳动关系,15天就应该付一次工资。
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公司拖欠薪水能离职吗
按规定,劳动者要不想在公司待了,那么可以跟公司协商,要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以,劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来,不过,要是公司那边拖欠你的薪水,公司有过错,那么其实也就可以不用这么麻烦了。
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