法院的离婚诉讼有哪些调解结果

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 材料不全进行补充就可以

[律师回复] 你如果不服可以申请劳动仲裁，要求单位按照你的实际工作年限进行双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 工伤认定后，劳动仲裁委员对停工留薪期工资作出裁决

[律师回复] 罚款500，具体你可以咨询我

[律师回复] 被骗了多少钱呢？想诉讼的话 可以联系我

[律师回复] 离婚如果不涉及财产的话，诉讼费是1-200元左右。

[律师回复] 你好，是否办理过居住证？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 抚养权的争议可在离婚诉讼中一并解决，可以起诉到法院，在诉前调解阶段解决，调解不成的开庭审理。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢wy

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
两位当事人在同一案件中进行联合起诉，亦被称为共同诉讼，它实际上是完全合法可行的。
共同诉讼乃是指当事人中的某一方或者两方，乃至多方人数达到两个（包括两个）及以上者的诉讼行为。
在普通的民事诉讼实践中，作为原告或者被告的任何一方通常仅仅由一位个体代表出庭。
然而，在部分法律争议事件中，当事人中的一方或者两方向来都是由两位以上的人员组成，当这些人员形成诉讼时，原告或者被告的任何一方或者两方都可能成为多数派，从而形成了一种独特的诉讼形式——共同诉讼。
共同诉讼本质上属于诉的合并范畴，其主要目的在于简化诉讼程序，避免法院在处理同一事件时出现矛盾性的判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。