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哺乳期解雇赔偿公式是什么

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最新修订 | 2024-02-26
现在就哺乳期解雇问题,作简要的分析如下:哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护,所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形,否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行,需要进行经济性裁员时,也不得与女职工解除劳动合同;同时,也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反,公司便构成违法解除劳动合同,一旦构成违法解除,公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算;月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。
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哺乳期被解雇怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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哺乳期内被解雇怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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解雇哺乳期员工赔偿标准是什么
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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哺乳期解除合同赔偿规定
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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