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18岁可以签劳动合同吗

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已满18岁可以签劳动合同吗
可以签订劳动合同,要订立书面的合同,在合同中需要约定工作时间,工作地点,工资待遇,劳动合同的期限,劳动保护以及劳动纪律等问题,订立劳动合同时,还要遵循公平合理,协商自愿,诚实信用的原则。
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劳动纠纷
14岁抢劫罪从犯如何量刑
[律师回复] 解析:
针对未成人实施的抢劫行为,其法律适用方面存在两种情况:
第一,当涉案未成年人年龄未能达到十四周岁时,对于此类抢劫行为,并不承担任何形式的刑事责任。
而若该未成年人为十四岁及以上者,则需依据相关法律法规,结合案件具体情况进行量刑处理,具体如下:
首先,对于已满十四周岁的未成年人所实施的抢劫犯罪,应当在法定量刑标准的基础之上,予以从轻或减轻处罚;
其次,根据相关法律规定,对于此类犯罪行为,可判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需附加相应罚金。
此外,若存在法定情节严重的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
但需要特别指出的是,对于未成年人犯罪,法律明确禁止适用死刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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14岁盗窃罪量刑标准金额如何确定
[律师回复] 解析:
首先,值得关注的是,若犯罪时未成年人年龄尚未达到十六周岁,则一般情况下其将不需要承担刑事责任。
然而,对于已经年满十四周岁而尚不足十六周岁的少年来说,倘若其触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强制性行为、绑架勒索、走私贩卖毒品等罪行,那么在法律层面上他们必须为此付出相应的法律代价并承担相应的刑事责任。
然而,我们同样也要明白,当未成年人超过十六岁但仍未满十八周岁时,如果其所实施的盗窃行为涉及到金额在五百元至两千元之间,那么他们也可能会面临刑事处罚,但这并不意味着他们就无法得到宽恕和减轻惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同吗?
已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同,现行法律规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而对于已经满16周岁的公民并没有作出限制,故此可以自行决定是否与单位签署劳动合同。
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劳动纠纷
13岁强奸罪可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
强奸类案件属于国家公诉的严重犯罪行为,故受害者本人并无权利撤回指控。
若受害者能够提供确凿的证据证明其受侵害的过程并非强奸所致,那么最终的裁决结果可能否认为犯罪事件。
然而,此举并非对指控进行撤诉,而是通过法律程序以真相为依据进行全面性的调查和核实。
倘若司法机关已经启动了刑事侦查程序,除非出现嫌疑人死亡、判定其不具备犯罪的嫌疑或证据不足等特殊情况,否则都将依法严格按照程序继续进行调查工作,而非予以撤销个案。
即便受害者提出终止调查的申请,公安部门仍将会继续依法开展相关工作,因为在刑事案件中,确定是否需要追究刑事责任并不仅取决于受害者个人的意愿,更重要的是国家赋予司法机关的公共权力的行使与执行。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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盗窃罪14周岁立案不
[律师回复] 解析:
本案件并未展开调查程序。
这主要是由于盗窃作为一种犯罪行为,对于年仅14岁的未成年人来说并不承担刑事责任。
因此,无法立案进行深入追究其刑事责任。
但是,请注意,根据相关法律规定,若年满16岁的犯罪者则必须对其所实施的犯罪行为负责,也即应承担相应的刑事责任。
具体而言,已满14周岁但尚未达到16周岁的青少年,如果他们在故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪活动中涉及其中,那么他们同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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不到18岁签的劳动合同有效吗
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以劳动合同是无效的。
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劳动纠纷
16岁聚众斗殴算什么罪
[律师回复] 解析:
关于未成人参与的聚众斗殴活动的法律规定及处罚方式如下所述:
首先,对于年龄在十四岁以下的未成年人,他们参与的聚众斗殴行为通常不会被判定为犯罪;
其次,如果年龄已满十四周岁但尚未达到十六周岁,且在聚众斗殴中导致他人重伤甚至死亡,将被视作涉嫌犯有故意杀人罪或故意伤害罪,按照这两种罪行的相关法律规定进行裁决;
再者,若年龄已经达到十六周岁,那么无论是否为首要分子或积极参与者,只要参与了聚众斗殴活动,都将被认定为聚众斗殴罪,并根据具体情况判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
最后,对于那些被追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,应给予从轻或减轻处罚。
若由于年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则需由其父母或其他法定监护人对其实施严格管教,必要时还可依法进行专门矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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未满18岁签的劳动合同有效吗?
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,劳动合同是无效的。
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如果未满18岁应届生可以签劳动合同吗
如果18岁,但是以及年满16周岁的话,是可以签订劳动合同的。如果未满16周岁的话,是不能签劳动合同的,未满16周岁属于未成年人,根据我国的相关法律法规,是禁止招用未成年人的除了文艺,体育和特种工艺单位除外。
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